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Salaire non payé

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    2
    Bonjour à tous,

    L'entreprise qui m'emploie est actuellement en redressement judiciaire.
    N'ayant toujours pas perçu mon salaire du mois d'août, j'ai demandé à mon patron ce qu'il en était. Il s'avère que le compte de la société est sous saisie et qu'il est dans l'impossibilité de me payer mais il m'a certifié qu'il me remettrait un chèque de banque (donc encaissable) mardi prochain pour le paiement de mon salaire.

    De mon côté, je suis allé sur le site du ministère du travail où j'ai lu que les salariés d'une entreprise en redressement judiciaire étaient assurés contre le risque de non-paiement des salaires dans le cadre de l'AGS...

    De plus, je n'ai personne dans l'entreprise vers qui me tourner pour pêcher ces quelques renseignements. Il s'agit d'une SARL de 4 salariés : mon patron (gérant de fait), sa femme, moi et une autre personne qui m'est inconnue. N'ayant pas de représentant du personnel, je me demandais également si je n'avais pas droit à un conseiller quelconque pour m'informer sur mes droits pendant cette liquidation judiciaire.

    Si quelqu'un connaissait les démarches à suivre dans pareille situation, je serais toute ouïe ! Je compte appeler l'Inspection du travail dès lundi matin ainsi que le tribunal du commerce... D'avance, merci.

  2. #2
    Washi
    Visiteur
    Bonsoir,

    AGS Le régime de garantie des salaires

    Le régime de garantie des salaires concerne les salariés dont l'employeur en redressement ou en liquidation judiciaire ne peut plus payer les salaires, préavis ou indemnités.

    Généralités
    Le régime de garantie des salaires permet, si votre entreprise est en redressement ou liquidation judiciaire, de vous garantir le paiement, dans les meilleurs délais, des salaires, préavis et indemnités auxquels vous pouvez avoir droit.

    Si vous êtes dans cette situation et que vous remplissez les conditions, le CGEA, qui gère le régime de garantie des salaires, pourra garantir vos créances.

    Le représentant des créanciers est votre interlocuteur privilégié : c'est lui qui accomplit l'ensemble des démarches pour obtenir le règlement de vos créances salariales.

    A ce stade, il n'est pas utile d'intervenir auprès du conseil des prud'hommes.

    L'AGS (association pour la gestion du régime d'assurance des créances des salariés) est un régime patronal fondé sur la solidarité des employeurs, financé exclusivement par leurs cotisations.

    L'AGS intervient sous forme d'avances. Ces sommes avancées doivent être remboursées par récupération sur le patrimoine de l'employeur.

    La cotisation est basée sur les rémunérations servant au calcul des contributions d'assurance chômage.

    L'AGS a confié à l'Unédic via la délégation Unédic AGS, composée de 13 CGEA (Centre de Gestion et d'Etude AGS), la gestion du régime de garantie des salaires.

    Qui sont vos interlocuteurs ?
    Les services de l'entreprise
    Bien informés de votre situation et de vos droits, ils collaborent utilement avec le mandataire de justice désigné et vous délivrent documents et attestations utiles.

    Le représentant des créanciers
    (ou le mandataire judiciaire si votre entreprise est en liquidation judiciaire).

    C'est un mandataire de justice désigné par le tribunal et chargé de suivre la procédure.

    En relation avec le CGEA, il établit le relevé de vos créances salariales.

    Le représentant des salariés
    C'est l'un ou l'une de vos collègues, que vous désignez avec les autres salariés de votre entreprise pour vous représenter auprès du mandataire de justice.

    Qui peut bénéficier de l'AGS ?
    Vous bénéficiez du régime de garantie des salaires si vous êtes salarié d'un commerçant, d'un artisan, d'un agriculteur, d'une société de droit privé, ou d'une association.

    En revanche, les professions libérales, exploitant en nom propre, ne sont pas concernées.

    Vous êtes (ou étiez) titulaire d'un contrat de travail : le contrat de travail doit être caractérisé par trois éléments :

    Si vous êtes dirigeant de société ou mandataire social, vous êtes donc exclu de la garantie.

    Vous bénéficiez de la garantie de paiement, même si votre employeur n'a pas versé la cotisation correspondante.

    Quelles sont les étapes successives ?
    Le régime de garantie des salaires intervient lorsque le représentant des créanciers ne peut, faute de disponibilités, payer tout ou partie des salaires ou créances couvertes.

    Des avances sont alors effectuées par le CGEA.

    Pour les obtenir, le représentant des créanciers doit établir un relevé des éléments permettant de déterminer et vérifier les sommes qui vous sont dues :

    - votre identité,

    - la nature de votre contrat de travail,

    - la date de votre entrée dans l'entreprise,

    - l'emploi que vous occupiez et sa qualification,

    - l'exercice ou non d'un mandat social,

    - la date de rupture de votre contrat de travail,

    - les sommes déjà versées,

    - celles qui restent à payer.

    Ces relevés doivent être présentés :

    - au représentant des salariés, pour vérification,

    - au juge-commissaire, pour visa,

    puis transmis au CGEA.

    Que garantit ce régime ?
    Les sommes qui vous sont dues, à la date du jugement d'ouverture de la procédure de redressement ou de liquidation judiciaire, en exécution du contrat de travail.

    Les créances qui résultent de la rupture de votre contrat de travail :

    - pendant la période d'observation ,

    - dans les 15 jours qui suivent le jugement de liquidation judiciaire,

    - pendant le maintien provisoire de l'activité, autorisé par le jugement de liquidation judiciaire.

    - dans le mois qui suit le jugement arrêtant le plan de redressement,

    Les sommes qui vous sont dues lorsque le tribunal prononce la liquidation judiciaire :

    - au cours de la période d'observation,

    - dans les 15 jours qui suivent le jugement de liquidation judiciaire (un mois pour les représentants des salariés),

    - pendant le maintien provisoire de l'activité, autorisé par le jugement de liquidation judiciaire,

    dans la limite d'un mois et demi de travail.

    Principales créances garanties
    - Les rémunérations de toute nature dues aux salariés et apprentis.

    - Les indemnités résultant de la rupture des contrats de travail.

    - Les créances liées aux conventions de conversion.

    - L'intéressement et la participation, dès lors que les sommes dues sont exigibles.

    - Les arrérages de préretraite, en application d'un accord d'entreprise, d'une convention collective ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel.

    - Les indemnités allouées aux victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle.

    - Les indemnités liées au départ en retraite.

    - La contribution due à l'Assedic ou au GARP par votre employeur (équivalant à 2 mois de préavis) en cas d'adhésion à une convention de conversion.

    A quel montant pouvez-vous prétendre ?
    Les sommes garanties sont limitées par un plafond.

    Le montant maximum de la garantie peut atteindre 13 fois le plafond mensuel retenu pour le calcul des contributions au régime d'assurance chômage uniquement si toutes les créances qui vous sont dues :

    - résultent de dispositions législatives et réglementaires ou d'une convention collective,

    - et proviennent d'un contrat de travail plus de 6 mois au jugement d'ouverture du redressement judiciaire.

    Le montant maximum de la garantie est limité à 4 fois le plafond mensuel retenu pour le calcul des contributions au régime d'assurance chômage , si les créances qui vous sont dues :

    - lorsque les créances salariales résultent d'un contrat particulier,

    - lorsque le contrat de travail est antérieur de moins de 6 mois au jugement d'ouverture du redressement judiciaire.

    Que pouvez-vous faire en cas de litige ?
    - Vous avez engagé une procédure prud'homale avant l'ouverture du redressement judiciaire :

    vous pouvez la poursuivre en présence du mandataire de justice et du CGEA.

    - Le mandataire de justice n'a pas fait figurer la totalité de vos créances ou l'une d'elles sur le relevé des créances salariales : vous pouvez saisir le bureau de jugement du conseil des prud'hommes.

    Quand serez-vous payé ?
    Dans la pratique, les relevés sont présentés au CGEA, par le représentant des créanciers, dans des délais qui s'échelonnent de, 10 jours pour les salaires à 3 mois pour les autres créances.

    Durant cette période, vous n'avez aucune autre formalité ou démarche personnelle à accomplir. À ce stade, le conseil des prud'hommes n'intervient pas.

    Après avoir reçu les relevés, le CGEA dispose d'un délai maximum de 5 jours pour faire l'avance des sommes dues au représentant des créanciers, ou pour les contester et de 8 jours pour les autres créances.

    C'est alors seulement que le représentant des créanciers vous versera les sommes qui vous sont dues.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    2
    Merci pour tous ces renseignements ! :-)

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