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Résultats 13 à 24 sur 70

Licenciement femme enceinte pendant période d'essai

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    28
    Citation Envoyé par admar
    Je me rends compte que vous n'etes pas des juristes, merci pour vos réponses
    j'ai besoin de réponses concrètes...je n'ai pas beaucoup de temps.

    salutations
    Les réponses sont concretes =

    1) pendant une période d'essaie, il n'y a rien à réclamer, l'employeur à le droit de te virer sans motif et tu as le droit de partir sans te justifier.

    2) lorsque tu es ambauchée en étant enceinte, tu dois le dire à l'employeur qui t'embauche donc vu que tu ne l'as pas dit, il est fort probable que meme si tu avais passé la période d'essaie, le patron t'aurait ejecté et il aurait le droit de le faire car tu avais menti. C'est un peu comme decouvrir que tu as montré un faux diplome, que tu a donné un faux nom. N'ayant pas été honnete avec la societé, il est logique que tu ne puisse pas te plaindre.

  2. #14
    Pepelle
    Visiteur
    2) lorsque tu es ambauchée en étant enceinte, tu dois le dire à l'employeur qui t'embauche donc vu que tu ne l'as pas dit, il est fort probable que meme si tu avais passé la période d'essaie, le patron t'aurait ejecté et il aurait le droit de le faire car tu avais menti. C'est un peu comme decouvrir que tu as montré un faux diplome, que tu a donné un faux nom. N'ayant pas été honnete avec la societé, il est logique que tu ne puisse pas te plaindre.
    Bonsoir timof
    Ce que vous dites est faux.
    Rien n'oblige une future mère, durant un entretien d'embauche, à préciser son état, dans le cas, bien sûr, où sa grossesse n'est pas encore visible. Et l'employeur n'a d'ailleurs pas le droit de lui demander si elle est enceinte. Le médecin du travail, lors de la visite d'embauche, n'a pas le droit non plus de révéler son état à l'entreprise.
    C'est donc une affaire de conscience morale, c'est tout ( donc à ne pas comparer à un faux diplôme où là c'est bien illégal)
    Par contre Admar est une personne qui devrait appliquer à elle même ce qu'elle reproche aux autres...
    Amicalement à timof ( et non à Admar)
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 12/09/2005 à 12h38. Motif: mise en forme de citation

  3. #15
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Et j'ajouterais que malgré les avis pour et contre une estimation de ta situation, tu n'es malhaureusement pas très correcte envers les contributeurs qui essaient de t'aider, voire de chercher une possibilité de doute. Tu viens de nous rassurer tu n'es pas honnête. ni vis à vis des contributeurs profanes ou professionnels en te portant juge, donc que penser de ton attitude envers ton employeur?
    Tu devrais te calmer et assumer dans un premier temps ta grossesse, pour le bien de ton enfant. Si tu as des problèmes voir l'assistante sociale et si tu as un profil rare et recherché, te rassurer pour votre avenir à toi et et ton enfant.
    Cordialement.

  4. #16
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    28
    pepelle]2) lorsque tu es ambauchée en étant enceinte, tu dois le dire à l'employeur qui t'embauche donc vu que tu ne l'as pas dit, il est fort probable que meme si tu avais passé la période d'essaie, le patron t'aurait ejecté et il aurait le droit de le faire car tu avais menti. C'est un peu comme decouvrir que tu as montré un faux diplome, que tu a donné un faux nom. N'ayant pas été honnete avec la societé, il est logique que tu ne puisse pas te plaindre.
    Bonsoir timof
    Ce que vous dites est faux.
    Rien n'oblige une future mère, durant un entretien d'embauche, à préciser son état, dans le cas, bien sûr, où sa grossesse n'est pas encore visible. Et l'employeur n'a d'ailleurs pas le droit de lui demander si elle est enceinte. Le médecin du travail, lors de la visite d'embauche, n'a pas le droit non plus de révéler son état à l'entreprise.
    C'est donc une affaire de conscience morale, c'est tout ( donc à ne pas comparer à un faux diplôme où là c'est bien illégal)
    Par contre Admar est une personne qui devrait appliquer à elle même ce qu'elle reproche aux autres...
    Amicalement à timof ( et non à Admar)[/QUOTE]

    Pourquoi certaines personne parlent d'un certificat à fournir à l'employeur si l'employé n'est pas obligé de signaler qu'il est enceinte ?

    L'employeur a le droit de demander ce qu'il veut lors de l'entretien.

    Dans tous les cas, elle etait en période d'essaie donc elle n'a rien à réclamer.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 12/09/2005 à 13h19. Motif: mise en forme de citation

  5. #17
    Pepelle
    Visiteur
    Pourquoi certaines personne parlent d'un certificat à fournir à l'employeur si l'employé n'est pas obligé de signaler qu'il est enceinte ?
    La loi prévoit une protection spéciale pour la femme enceinte ( interdit de la licencier sauf si faute grave ou motif non lié à l'état de la personne comme le motif économique par exemple.) Seulement pour bénéficier de cette protection, encore faut-il que la salariée ait remis à son employeur un certificat de grossesse pour bien prouver son état et donc bénéficier de cette protection.Donc si elle ne le fait pas ( et rien ne l'oblige) elle ne peut pas en bénéficier
    L'employeur a le droit de demander ce qu'il veut lors de l'entretien.
    Non mais tu rêves timof. Tu veux que je te fasse la liste de tout ce qu'il est interdit de demander à un employeur lors d'un entretien d'embauche ? ( convictions religieuses, politiques, sexuelles) Evidemment dans la pratique, le candidat est seul face à l'employeur, alors pas de témoin et certains en profitent, mais ce n'est pas une raison pour ne pas respecter la loi.

    Dans tous les cas, elle etait en période d'essaie donc elle n'a rien à réclamer.
    Là, par contre je suis d'accord avec toi.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 12/09/2005 à 13h21. Motif: mise en forme de citation

  6. #18
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Arf! comme dirait Marsu, c'est plus lisible, tu vois que rien n'est jamais perdu, le chien peut dormir tranquille, la cabane ne lui tombera pas sur le dos!
    On veille sur nos piliers!

  7. #19
    Pepelle
    Visiteur
    Pour être franche, je n'aime pas ce terme de " pilier" je trouve que ça fait vieux croûton! Y'en a une qui va bientôt l'être et qui a pas intérêt à se le prendre avec son ersatz de bécane! et Meha, ris pas trop fort car cela sera bientôt ton tour. Au 700ème, je débouche un Vosne Romanée de 18 ans d'âge pour fêter ça
    ------
    Pour timof,
    Va voir ça pour prouver ce que je te raconte.
    http://www.chaumont-avocat.org/aout2004.php
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 12/09/2005 à 13h22. Motif: fusion de deux messages en un seul

  8. #20
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    28
    La loi prévoit une protection spéciale pour la femme enceinte ( interdit de la licencier sauf si faute grave ou motif non lié à l'état de la personne comme le motif économique par exemple.) Seulement pour bénéficier de cette protection, encore faut-il que la salariée ait remis à son employeur un certificat de grossesse pour bien prouver son état et donc bénéficier de cette protection.Donc si elle ne le fait pas ( et rien ne l'oblige) elle ne peut pas en bénéficier
    Contretement, quel interet pour une femme enceinte de le dire lors d'un entretien ???



    Non mais tu rêves timof. Tu veux que je te fasse la liste de tout ce qu'il est interdit de demander à un employeur lors d'un entretien d'embauche ? ( convictions religieuses, politiques, sexuelles) Evidemment dans la pratique, le candidat est seul face à l'employeur, alors pas de témoin et certains en profitent, mais ce n'est pas une raison pour ne pas respecter la loi.
    ^

    Non je ne reve pas, l'employeur a le droit de demander ce qu'il veut, tu as simplement le droit de ne pas répondre et il n'a pas le droit de tenir compte de ta réponse (ou refus de répondre) dans sa décision finale.

    Donc il a le droit de te demander combien de fois tu te masturbes le soir chez toi mais si tu reponds 6 fois, il n'a pas le droit de t'eliminer car il pense que tu es un malade !!!!

    D'un autre coté, s'il peut tout demander, il n'a pas interet à poser des questions trops intrusives car le candidats risque de se dire que cette societé posent des questions idiotes et que donc ils ne veut pas travailler pour elle!
    Dernière modification par Timof ; 10/09/2005 à 02h52.

  9. #21
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    28
    Citation Envoyé par pepelle
    Pour timof,
    Va voir ça pour prouver ce que je te raconte.
    http://www.chaumont-avocat.org/aout2004.php

    Je ne vois pas où dans ton lien il est dit qu'un employeur n'a pas le droit de poser certaines questions à un candidat...

    Fais moi un copier/coller!!!

  10. #22
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par pepelle
    Pour être franche, je n'aime pas ce terme de " pilier" je trouve que ça fait vieux croûton! Y'en a une qui va bientôt l'être et qui a pas intérêt à se le prendre avec son ersatz de bécane! et Meha, ris pas trop fort car cela sera bientôt ton tour. Au 700ème, je débouche un Vosne Romanée de 18 ans d'âge pour fêter ça
    AAAAhhh, ça, c'est pas tous les jours, l'italo-méditéranéenne vas monter dans les tours de jalousie pour essayer d'attrapper une coupe , mais comme on dit, c'est dans les vieilles marmites qu'on fait la bonne soupe aux bons oignons de Bourgogne! Elle se déguste comme tu le sais avec des croûtons bien grillés et frottés à l'ail.
    Pour le Vosne romanée (conti?), c'est un assemblage mystique et secret des cépages et parcelles les plus nobles du terroir, un arrangement que même le Conseil d'Etat ne saurait casser, tellement séduit par le moyen qu'il ne pourra ignorer, mais au contaire apprécier sans nul doute, souverainement les arguments.
    C'est de jurisprudence constante dont l'origine remonte à bien plus loin qu'on imagine, mais d'une valeur jamais démentie à ce jour, voire d'ordre public et classée au patrimoine. Voilà un motif de remotiver proprement un homme qui doute des valeurs inaliénables, 18 ans c'est l'âge parfait pour dépuceler cette bouteille. Je ferais en sorte de vous assurer ce bon plaisir!
    Amicalement
    Dernière modification par Mehatenduque ; 10/09/2005 à 02h58.

  11. #23
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour timof,
    Article L121-6 du code du travail ( il était donné dans mon lien )
    Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ou à un salarié ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.
    Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles. Le candidat à un emploi ou le salarié est tenu d'y répondre de bonne foi.
    Amicalement

  12. #24
    Washi
    Visiteur
    Un grand bonjour à tous, (Je viens d'arriver !)

    La période d’essai, donne un délai de réflexion, avant l’engagement définitif.
    Un état de grossesse ne peut être pris en considération par l'employeur pour refuser d'embaucher ou pour rompre le contrat de travail pendant la période d'essai.

    Cordialement.

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