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dois je attaquer aux prud'hommes

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    septembre 2005
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    paris
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    bonjour
    voila mon licenciement etait le 31-07-2005 pour faute grave sauf il n'y a pas eu un entretien prealable avant licenciement et je n'ai recu que 2 lettres une pour justifier l'absence et l'autre licenciement en plus quand je suis alle a l'assedic on m'a refuse le dossier car l'attestation assedic n'etait pas conforme alors le gerant il m'a traine pendant 36 jours pour l'avoir+
    dois je l'attaquer pour licenciement abusif pour non respect de la procedure de licenciement ? et pour les 36 jours de retard pour la delivrance des documents conformes dois demander des dommages et interets?
    merci beaucoup d'avance
    cordialement

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
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    22 834
    Il semblerait qu'il y ait procédure irrégulière...

    Mais si vous pouviez faire une chronologie précise avec les faits, nous gagnerions un temps précieux à vous aider.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    septembre 2005
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    paris
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    re bonjour
    ca fait presque 3 ans que je travaille ds cette societe le 13 aout 2005 le gerant ma demande de deposer les cles et de ne plus venir travailler car je suis viré.le 21-08-2005 je recoi une lettre pr justifier l'absence,le 29-07-2005 je recoi ma lettre de licenciement;le 09-08-2005 je vais au magasin pr recuper mon solde de tt compte et tt ce qui va avec le 09 par ce les paies arrivent toujours en retard????mon rdv au assedic ete le 23-08-2005 attestation assedic non conforme mon dossier a ete donc refusé...alors monsieur le gerant a mis 2 semaines pr m'envoyer l'attestation conforme cad je l'ai recu le 06-08-2005.
    merci beaucoup encore de votre aide
    cordialement

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
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    22 834
    ca fait presque 3 ans que je travaille ds cette societe le 13 aout 2005 le gerant ma demande de deposer les cles et de ne plus venir travailler car je suis viré.le 21-08-2005 je recoi une lettre pr justifier l'absence.
    Que signifie "justifier l'absence" ? il vous a donc annoncé verbalement votre licenciement pour faute ?
    le 29-07-2005 je recoi ma lettre de licenciement.
    Donc pas d'entretien préalable, cela signifie que le licenciement est irrégulier sur la forme.
    Quels sont les motifs du licenciement, qu'évoque l'employeur, contestez vous les motifs du licenciement ?

    le 09-08-2005 je vais au magasin pr recuper mon solde de tt compte et tt ce qui va avec le 09 par ce les paies arrivent toujours en retard????mon rdv au assedic ete le 23-08-2005 attestation assedic non conforme mon dossier a ete donc refusé...alors monsieur le gerant a mis 2 semaines pr m'envoyer l'attestation conforme cad je l'ai recu le 06-08-2005.
    Vous aviez rendez vous aux ASSEDIC le 23 août, OK, mais je ne comprends pas la suite, j'imagine que vous avez en fait reçu votre attestation ASSEDIC le 6 septembre. Mais dès lors que vous avez pris rendez vous aux ASSEDIC à une date définie, normalement, c'est cette date qu'ils doivent prendre en compte, pas celle à laquelle vous recevez une attestation conforme.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 09/09/2005 à 12h40. Motif: mise en forme de citation

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    Rien que sur la forme du licenciement (absence de convocation à un entretien préalable), vous avez de bonnes chances d'avoir gain de cause devant le conseil de prud'hommes.

    Pour ce qui est de l'attestation assedic, demandez en urgence qu'on vous en refasse une correcte. Si vous ne l'obtenez pas sous 3 jours max, faites en une demande en référé. Faites votre demande de nouveau document en recommandé, ça marquera une date et rendra votre demande officielle.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  6. #6
    Membre
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    septembre 2005
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    bonjour anissa
    sur l'attestation assedic il a marqué faute grave il m'a fait un salle coup:il m'a dit de ne plus venir et que je suis viré c'est pr ca il m'a envoyé une lettre rar pr justifier l'absence cad que c'est de ma faute et directement apres
    lettre de licenciement (29 juillet)
    Pour l'attestation d'assedic elle n'etait pas conforme au debut mais je me suis quand meme inscrit mais est ce qu'ils vont compter le delai de carrence a partir du 23-08-2005 ? (car la conforme je l'ai recu le 06-09-2005)
    exusez moi de vs avoir deranger je vs remercie beaucoup
    cordialement

  7. #7
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    septembre 2005
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    Bonjour tout le monde,

    Je souhaiterai attirer votre attention sur un pb dont nombres de gens
    ont été confronté malheureusement
    Je suis salarié préstataire dans une sté que j'ai intégré il y a plus d'un an et le pire c'est que je suis toujours en CDD, j'en ai exactement 12, avec les avenants bien- sûr, je vais les voir en leur disant que je vais en aviser l'inspection du travail pour les dénoncer, ils veulent maintenant me mettre en CDI, vu mon refus, ils me disent que c'est du chantage et qu'ils vont se retourner contre moi, le pb est pourquoi avoir attendu aussi longtemps pour me proposer un CDI? Maintenant qu'ils me le proposent, ils me disent qui si je refuse, je ne travaillerai plus avec eux, de toute façon je ne vais pas rester dans cette Sté mais je veux dénoncer cette pratique car 12 CDD, c'est énorme et c'est ILLEGAL
    Quel conseil pourriez- vous me donner

    je vous remercie

  8. #8
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
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    mai 2005
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    2 238
    Il serait souhaitable que vous ouvriez un nouveau sujet afin de conserver une clarté et personnaliser votre problème.
    Cordialement.

  9. #9
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    29 509
    Citation Envoyé par modelsab
    Bonjour tout le monde,

    Je souhaiterai attirer votre attention sur un pb dont nombres de gens
    ont été confronté malheureusement
    Je suis salarié préstataire dans une sté que j'ai intégré il y a plus d'un an et le pire c'est que je suis toujours en CDD, j'en ai exactement 12, avec les avenants bien- sûr, je vais les voir en leur disant que je vais en aviser l'inspection du travail pour les dénoncer, ils veulent maintenant me mettre en CDI, vu mon refus, ils me disent que c'est du chantage et qu'ils vont se retourner contre moi, le pb est pourquoi avoir attendu aussi longtemps pour me proposer un CDI? Maintenant qu'ils me le proposent, ils me disent qui si je refuse, je ne travaillerai plus avec eux, de toute façon je ne vais pas rester dans cette Sté mais je veux dénoncer cette pratique car 12 CDD, c'est énorme et c'est ILLEGAL
    Quel conseil pourriez- vous me donner

    je vous remercie
    En plus du fait d'ouvrir un nouveau topic, je vous conseille, si vous souhaitez rester dans l'entreprise de demander au Conseil de Prud'Hommes de constater qu'en fait de contrat vous avez un CDI. Normalement, si vous avez 12 CDD consécutifs, sans période de carence, tous au même poste, ça ne devrait pas être un vrai problème. Si vous ne souhaitez pas rester, taisez vous et prenez les primes de précarité (les 12 !!)
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  10. #10
    Membre
    Ancienneté
    septembre 2005
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    4
    merci pour votre réponse mais le pb est que j'ai déja touché mes primes de préca eh oui je les touches en fin de mois tout les mois donc forcément je n'ai pas de solde tout compte est- ce que declair ou ****** pourraient me répondre SVP je vous en remercie

  11. #11
    Pepelle
    Visiteur
    Si tu veux que ****** te réponde il faut aller sur le forum 123 et le demander expressément sinon il ne répond pas. Mais il n'est plus sur ce forum

  12. #12
    Membre
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    4
    je suis nouvelle sur ce forum et malheureusement je ne sait pas ouvrir un nouveau topic

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