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dois je attaquer aux prud'hommes

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    4
    merci pepelle

  2. #14
    Pepelle
    Visiteur
    Le forum 123 est un autre forum sur un autre site et je te donne le lien.
    Tu peux dans ton message dire que c'est pepelle qui t'envoie( il va s'étouffer car on se connait et nos relations sont ...ce qu'elles sont )
    http://www.123travail.com/forum/

    PS ce n'est pas un forum instantané ( compte un jour avant que ton message soit publié et un autre jour pour la réponse.)
    De plus, j'effacerai ce message dans quelques temps car j'ai pas envie d'être accusée de faire de la pub pour un autre forum

  3. #15
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    "Maintenant qu'ils me le proposent, ils me disent qui si je refuse, je ne travaillerai plus avec eux, de toute façon je ne vais pas rester dans cette Sté mais je veux dénoncer cette pratique car 12 CDD, c'est énorme et c'est ILLEGAL
    Quel conseil pourriez- vous me donner"

    Votre employeur propose si j'ai bien compris de requalifier en cdi donc "il corrige" l'illégalité".

    "ils veulent maintenant me mettre en CDI, vu mon refus, ils me disent que c'est du chantage et qu'ils vont se retourner contre moi, le pb est pourquoi avoir attendu aussi longtemps pour me proposer un CDI"

    Bien sûr ils ne peuvent pas se retourner contre vous. C'est illégal OK, mais qu'est ce que vous voulez ? en quoi cette illégalité que votre employeur propose de corriger par un cdi vous a fait subir un préjudice? quel préjudice?

    La requalification devant un conseil semble encourue

    L'affaire est portée directement devant le bureau de jugement qui a un mois pour statuer.

    Le cdd est requalifié réotractivement c'est à dire vous serez réputée eembauchée sous cdi dès le début du premier contrat avec l'entreprise.

    Ce n'est que si l'employeur ( c'est pas le cas puisqu'il propose un cdi) rompt le contrat que le salarié peut bénéficier d'une indemnité d'au moins un mois de salaire qui peut se cumuler avec les autres indemnités auxquelles un salarié en cdi peut prétendre.

    En ce qui concerne l'illégalité il peut y a voir aussi des sanctions pénales pour l'employeur ( mais c'est pour l'état)

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