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Harcèlement moral

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    152
    Bonjour!
    J'aimerais savoir a quel moment il y a harcelement moral.... Je m'explique je suis vendeur dans un commerce et le responsable est sans cesse sur mon dos : remarques,critique...il sait meme permis de me reprocher la prise d'un arret maladie de 4 jours (et que j'aurais pu faire un effort de le prendre moi longtemps ETC...) enfin cela devient invivable. Et la vendeuse avec qui je travail est du meme avis que moi car elle aussi elle subit ces sautes d'humeurs... Elle a souvent pris des arrets maladies pour depression.
    Est ce du harcelement moral et si oui que faire?

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    23 667
    Vous n'en dites pas assez pour pouvoir qualifier ou non l'existence d'un harcèlement moral au sens juridique du terme.

    S'il s'agit de dire que votre employeur est sur votre dos, critique et trouve que rien n'est assez bien fait...la plupart des employeurs seraient des harceleurs.

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Le harcèlement moral est défini par le Code du Travail. Il vise les actions et comportement portant atteinte à l'intégrité physique morale ou mentale des personnes sur leur lieu de travail.

    Si vous pensez que c'est votre cas, consultez un avocat. IL semble que votre employeur soit ce qu'on appelle un caractériel (qui peut aussi dépasser les bornes, rien n'est excusé quand on dit ça !).

    Le gros problème avec ce genre de motif pour recours judiciaire sera celui de la preuve. Il vous faudra des témoignages de collègues de préférence, voire celui de la médecine du travail ou un arrêt de travail prononcé pour un motif permettant de faire un lien avec les faits allégués (pour ça, un arrêt prononcé par un psychiatre, seul médecin de la tribu des psy, aura toujours plus de poids qu'un arrêt prononcé par un généraliste). Pensez aussi au médecin du travail lors d'une visite de reprise ou lors d'une visite annuelle ou bisannuelle. Ca ne mange pas de pain, mais vous pourrez tout à fait jouer sur ce volet là. J'attire toutefois vore attention sur le fait que les médecins sont tenus par le secret professionnel et que cela pose des conditions un peu particulières pour les faire intervenir dans une procédure.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Bonjour,
    Essayez d'abord de négocier, faites lui part que la façon de crier et de surveiller et critiquer toutes les tâches que vous effectuez vous rendent nerveux et que votre état de santé risque de s'en ressentir. Demandez-lui de vous parler plus courtoisement, ce qui créera une meilleure ambiance dans l'entreprise qui lui sera profitable. Tenez compte du fait qu'il peut être tout comme vous dépressif, il a aussi ses problèmes. Si effectivement celà ne suffit pas à désamorcer les tensions, faites intervenir le médecin du travail. Pour l'instant une procédure pénale serait inadaptée, faites montre de conciliation celà ne peut que vous aider à constituer un dossier solide en cas de persistance du trouble engendré.
    Cordialement.

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    23 667
    Rien à rajouter, je suis d'accord avec ce qui vient d'être dit (écrit).

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