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Promotion, déménagement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    décembre 2004
    Messages
    139
    Bonjour,
    Je suis promu à un poste important au sein de mon entreprise au 01/01/2006...
    Je suis actuellement responsable commercial (cadre position II coëf 100 de la convention collective des cadres et ingénieur de la métallurgie) et passe niveau III comme "office mananger" (responsable national SAV/ADV/Trad marketing). La différence de salaire est pour le moins ridicule---> 150 euros.

    *Ce que je voudrai savoir: en tant que commercail je dispose d'un véhicule de fonction que je perds avec le nouveau poste, véhicule que j'utilise pour tout mes déplacements perso, celui-ci traduit en avantage en nature sur ma paie (180 euors). Dois-je préserver cet avantage ou doit'il être traduit en valeur?

    *pour le déménagement (600kms), comment celà ce passe t'il?

    voilà, ce sont mes deux questions pour le momment. Merci d'avance de vos remarques.
    ------
    Me revoilà...
    Je viens de passer dans le bureau de mon PDG concernant ma promotion/mutation (voir ci-dessus)... Cela c'est extrèmement bien passé mais quelques zones d'ombres percistent encore et j'ai besoin de quelques conseils étant donné qu'il ne savent pas à quel coëf me mettre dans mon nouveau poste (que je détail plus bas), à savoir:

    Ma situation actuelle exprime ceci dans mon contrat de travail:
    Convention collective des cadres et ingénieurs de la métallurgie Cadre 2 - 100, coëf 16 de la grille de transposition définie dans l'accord national du 29/01/2000 portant révision provisoire des classifications dans la métallurgie. déjà là, je ne m'y retrouve pas voici le lien: http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad...jsp?lenum=3025
    Il est bien vrai que c'est un peu tordu et je ne trouve pas le salaire minimum que je dois precevoir.

    Ma situation suite à ma promotion pour Janvier 2006:

    Je deviens responsable des services ADV "administration des ventes" et SAV "service aprés vente"...ce poste demande des interventions et déplacements sur le national et est associé à 5 employés (es) puis s'inscrit dans le comité de direction général.
    A quel coëf dois-je me retrouver??

    Merci de votre aide
    manbar
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 19/09/2005 à 11h52. Motif: fusion de deux messages en un seul

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    2 238
    Bonjour,
    Sans rentrer dans les classifications, je me demande quel intérêt à se charger de responsabilités pour une compensation aussi dérisoire! Je pense que vous devez négocier et imposer votre point de vue ainsi que vos exigences salariales.
    Pensez que si vous ne convenez pas au poste ou à la politique maison par la suite, les responsabilités que vous aurez permettront de trouver plus facilement un motif valable si on devait vous écarter. Prévoyez si vous le pouvez dans le cas où vous ne donneriez pas satisfaction, ou si le poste ne vous convient pas, un retour à vos fonctions et conditions antérieures.
    C'est vous qui devez savoir ce que vous allez faire.
    Cordialement!

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    décembre 2004
    Messages
    139
    Merci de votre réponse mehatenduque,
    j'ai omis de dire qu'il y avait un changement concernant:
    "Sans rentrer dans les classifications, je me demande quel intérêt à se charger de responsabilités pour une compensation aussi dérisoire! "

    Le poste propose des réponsablilités plus importante que prévues à la base et l'augmentation de salaire sera plus importante que 150€...
    C'est la raison pour laquelle je ne sais plus où me situer parmis les differents coëf.

    Par contre, j'ai bien retenu vos autres conseils
    merci

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Je dirais que les coeffs doivent situer, souvent d'une manière très large vos fonctions ou celles qui peuvent être demandées, elle sont souvent d'un flou permettant toujours interprétation. C'est pourquoi, il faut d'abord définir les fonctions et responsabilités exactes qui seront inscrites au contrat;
    à partir de celà vous exigez tel coeff, la grille salariale de l'entreprise dans son organigramme peut être un indice de la limite de rému possible (donc pour cette somme c'est à réfléchir), mais la convention ne précise que les minima, ce dont vous ne sauriez vous contenter si vous l'estimez justifié.
    Celà me rappelle les questions du genre on me propose de passer cadre, quels avantages? En fait il faut tout comparer, votre temps de travail en fonction de la rému et avantages actuels et sans doutes des soucis que vous vous épargnez sans parler du véhicule et de la maitrise de votre poste actuel car si on propose promotion c'est qu'on est content de vous. Un bon manager négocie dur, sinon il ne saurait rien vendre rien d'autre aussi bien.
    Je vois que vous avez bien apprécié la théorie du siège éjectable!
    Cordialement

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    décembre 2004
    Messages
    139
    Merci pour tout, j'ai compris bcp de choses grace à vos réponses
    a+ manbar

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Agnes1
    Ancienneté
    juin 2005
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    6 881
    La perte du véhicule ne représente pas (et de loin) 180 €. Son estimation réelle traduite en "salaire" est plutôt de 450 € par mois.
    L'augmentation dérisoire n'est pas abberante, les commerciaux terrain percoivent souvent une rémunération beaucoup plus forte. Les passages au siège, se traduisent souvent par des pertes d'avantages fortes.
    A vous de négocier et d'intégrer les paramêtres "passage obligé", "pallier de carrière", et voir si l'investissement vaut le coup. Tentez également de visualiser les précédents, durée de passage au poste, progression ultérieure..........
    Quant au déménagement, la convention régit très strictement les remboursements prévus selon la distance, situation familiale, etc........... (attention à la fiscalité de la prime d'installation).

  7. #7
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Bonjour,
    Et je rajouterais, attention aux primes aléatoires dans l'évaluation du pack de rémunération, (le salaire de base mensualisé est un point important) qu'on va certainement vous proposer, incluez éventuellement la formation nécessaire pour pouvoir évoluer (ici ou là), et pensez à la retraite aussi pour l'instant assise sur les 25 années les + importantes en terme de cotisation.
    Vous devriez avoir maintenant tous les éléments de comparaison pour mener à bien votre négo.
    Bon courage!

  8. #8
    Washi
    Visiteur
    Bonjour,

    Pour information, ce que dit l'Urssaf.
    Acoss n°2005 - 129 du 6 septembre 2005 reprenant la circulaire ministérielle n°2005/389 du 19 août 2005.

    Frais de véhicule.
    Lorsque votre salarié est contraint d’utiliser son véhicule personnel à des fins professionnelles, l’indemnité forfaitaire kilométrique est exonérée de cotisations dans les limites fixées par les barèmes kilométriques publiés annuellement par l’administration fiscale.

    Circulaire du 7 janvier 2003.

    Frais de déménagement :
    Sur la base des dépenses réellement engagées sur présentation des justificatifs.

    Frais de location et d’installation :
    Deux possibilités:
    1°- Forfait au depuis le 1er janvier 2005 : 1 239.90 € + 103.30 € par enfant à charge dans la limite de 1 549,80 €
    ou
    2°- L’employeur est autorisé à déduire de l’assiette de cotisations, sur présentation des factures, les remboursements des frais constatés pour remise en l’état et à l’aménagement du logement.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 24/10/2005 à 14h06.

  9. #9
    Membre Junior
    Ancienneté
    décembre 2004
    Messages
    139
    Bonjour JEXP
    je n'ai pas trouvé l'article concernant ceci "
    Frais de location et d’installation :
    Deux possibilités:
    1°- Forfait au depuis le 1er janvier 2005 : 1 239.90 € + 103.30 € par enfant à charge dans la limite de 1 549,80 €"
    Y compris celui pour les frais de démanagements.
    Merci de me guider...
    manbar
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 24/10/2005 à 14h07.

  10. #10
    Washi
    Visiteur
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 24/10/2005 à 14h07.

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