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Résultats 1 à 3 sur 3

prime vacance

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1
    Cet été j'ai touché une prime vacance en plus de mon salaire habituel. J'ai été agréablement surprise car cela ne m'avait pas été indiqué lors de mon embauche.
    Pouvez-vous m'indiquer s'il s'agit d'une obligation légale ou non ? je suis très étonnée car ce n'est pas le genre de mes patrons de faire des cadeaux. Mais je n'ai jamais touché ce genre de prime dans mon ancien boulot.

    J'aimerai comprendre. Merci de votre aide.

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    Les primes ne sont pas prévues par le code du travail et n'ont donc pas d'origine légale.
    Elles sont mises en place soit par convention collective, soit par note de service soit par usage soit à titre exceptionnel
    Dans les trois premiers cas, elles peuvent être dénoncées par votre employeur ( c'est à dire qu'il supprime la prime) mais il doit respecter une certaine procédure et un délai.
    Dans le dernier cas, il peut très bien l'année prochaine ne plus la donner et sans avoir à se justifier.
    Il vous faut donc savoir l'origine de cette prime et depuis quand elle est instituée. Vous y verrez alors plus clair
    Amicalement

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Jean-louis52
    Ancienneté
    mai 2004
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    5 779
    Bonjour,
    Tout-à-fait d'accord avec la réponse de Pépelle.
    Personnellement, je suis salarié d'une structure associative. Chaque année le conseil d'administration autorise, en fonction des résultats, l'octroi d'une prime aux différents salariés. Il y a des années, où rien n'est octroyé.
    Cordialement,
    Jean-Louis

    "Il n'y a ni richesse ni force que d'hommes" Jean Bodin

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