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exploitation ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Merc pepelle, ma mémoire ne m'avait donc pas trompé! et heureux pour la gamine qui va maintenent mieux "jouer" cette sale histoire. Celà dit si elle est douée, elle devrait sans conteste rechercher une autre boite, un essai suffira à démontrer ses qualités qui sont recherchées, n'est pas bon manuel qui veut!
    Amicalement
    Il me semble d'ailleurs que le cap obtenu, seule une année supplémentaire est nécessaire pour accéder à l'épreuve du bep . quelqu'un peut-il confirmer?
    Dernière modification par Mehatenduque ; 04/09/2005 à 22h07.

  2. #14
    Pilier Sénior Avatar de Agnes1
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    6 881
    Et j'ajouterai, que même si je comprends aussi les difficultés pour trouver un apprentissage, les "bons patrons" existent.
    J'entends par "bon patron", une personne qui souhaite utiliser l'apprentissage pour transmettre un savoir faire, quelque soit le corps de métier, et non pour avoir du "petit personnel" à moindre coût.
    Ce ne sont pas les plus faciles, ils sont souvent extrêmement exigeants, mais votre gamine ressortira de là avec des compétences "bétons". Et ceux là ne s'amusent en principe pas aux "magouilles". Sa patronne actuelle ne semble pas faire partit de cette catégorie !
    Bonne chance à elle.

  3. #15
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    126
    bonjour,

    voila la suite des evenements aujourd'hui nous avons vue la patronne pour signer le contrat celui ci n'etais pas anti daté a savoir que la chambre des métiers ne prend pas en compte les contrats de la 2 éme semaine de juillet a fin aout donc celui ci est daté du 30/08 il precise le taux pour le salaire qui change tous les 6 mois suivant l'age de l'apprenti(e) de plus les patrons ne sont plus autoriser a remplir les contrats seule la chambre des metiers peux le faire justement pour eviter des derapages quand aux taux effectif les 6 premiers mois 27% puis il augmante tous les 6 mois suivant l'age de l'apprenti(e) le nombres heures doit etre de 35 heures et aux maximun de 39 heures par semaines dans la pratique donc ecole non comprise.

    nous avons ete oblige de prendre en compte les souhaits de notre enfant et accepter de ne rien dire pour les heures effectuer de fin juillet a fin aout ou c'elle ci a ete remunere a 27% malgres qu'aucun contrat n'a pus etre signe a ce moment la, vue la fermeture de la chambre des metiers.

    dans l'ensemble nous pouvont dire qu'a la vue des suites du contrat sa patronne a ete clair et semble etre correct.

    détail: avant les patrons qui emploie des apprenti(es) regler jusque maintenant 50 euros mais depuis cette année ils doivent payer 300 euros pour l'inscriptions par apprentie (bientot sa seras la mort pour trouver un patron pour les jeunes. merci l'état.)

    ps: a nous de surveillez la suite des evenements.

    merci a tous pour les aides que vous nous avez apporté(es).

  4. #16
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    202
    Bonjour Fee691

    S'il est vrai que les frais de conclusion d'un contrat d'apprentissage ont augmenté, il n'en demeure pas moins que ceux ci sont déductibles des résultats de l'entreprise, que prendre un apprenti procure maintenant des avantages financiers sociaux et fiscaux aux employeurs et qu'il perçoivent des aides en plus de tout ça.

    L'employeur n'est pas à plaindre et quand il tombe sur un apprenti motivé qui aime le métier qu'il a choisi, il a tout gagné !

    Ce lien consacré à l'apprentissage vous sera peut être utile un jour :
    http://www.lapprenti.com/home.asp

  5. #17
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    126
    merci marie1 de votre reponse et surtout pour le lien que je conserve precieusement.

    bonne continuation.

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