Vos question à l'Avocat
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Résultats 1 à 8 sur 8

risque en cas de non présentations au travail

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    172
    bonjour a tous et toutes,
    voila mon probleme je travaille dans un restaurant en tant que chef de cuisine mon patron avait conclu avec moi un accord verbal pour une prime de salaire de fin de saison hors au jours d aujourd hui il ne respecte pas ses engagements et je souhaite ne plus aller travailler mais je n ai pas envie de demissionner non plus.
    j aaimerai savoir si je ne me presente plus sur mon lieu de travail ce que je risque,s il est dans l obligation de me licencier , et sil ne me licencie pas ses obligtion envers moi au debut de chaque mois serait til obliger de continuer a me verser mon salaire?
    j espere avoir etais assez clair et vous remercie par avance pour vos reponse.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
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    22 834
    C'est une très mauvais solution à laquelle vous pensez. Votre employeur vous fera des bulletins de salaire à zéro, et surtout, rien ne l'oblige à vous licencier. La situation peut ainsi durer longtemps.

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    172
    merci beaucoup pour cette reponse claire je vais donc donner ma demission au risque de perdre les allocation chomage auquel j aurai eu droit en me faisant licencier
    -------
    je voulais aussi vous préciser que j'ai changé de patron et que j'ai signé un avenant au contrat de travail hors j'ai vu sur le site des assedics qu'une démission pour changement de patron et non entente avec mon nouvel employeur était une démission légitime est ce que 6 mois après la reprise par nouveau patron est trop éloignée du début de la reprise de mon ancien employeur
    merci de vos réponses encore
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 01/09/2005 à 16h27. Motif: fusion de deux messages en un seul/correction typo

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    2 238
    Ne faites pas ça!
    Si vous voulez assurer des droits il faut qu'il vous licencie, des absences ponctuelles sans prévenir ni justifier, surtout à des moments de forte charge de travail devraient l'user assez rapidement, vous vous représentez comme une fleur le lendemain, et soit il négociera ou vous licenciera. Ce sera la réponse du berger à la bergère et au moins vous n'y perdrez pas grand chose.
    Cordialement.
    Rectif: mon message est arrivé après connaissance des autres post.

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    janvier 2005
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    172
    Citation Envoyé par mehatenduque
    Ne faites pas ça!
    Si vous voulez assurer des droits il faut qu'il vous licencie, des absences ponctuelles sans prévenir ni justifier, surtout à des moments de forte charge de travail devraient l'user assez rapidement, vous vous représentez comme une fleur le lendemain, et soit il négociera ou vous licenciera. Ce sera la réponse du berger à la bergère et au moins vous n'y perdrez pas grand chose.
    Cordialement.
    Rectif: mon message est arrivé après connaissance des autres post.

    sa ce voit que vous ne connaissez pas mon employeur je suis vraiment en froid avec lui et meme si je fe sa il me fera subir et ne me licenciera pas mais merci quand meme

  6. #6
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    2 238
    C'est donc lui qui sera poussé à la faute (vous avez l'air terrorisée), sachez que les abandons de postes ou absences injustifiées sont des fautes qualifiées de graves surtout dans votre secteur d'activité, celà ne lui coutera rien d'autre que votre solde de tous comptes sans préavis, et il ne risque rien au niveau prud'hommal. Même son expert comptable pourra lui confirmer.
    Si il vous em***** refusez les taches, à mois que la terreur qu'il vous fait subir vous fait craindre des violences physiques, mais là c'est carrément du pénal.
    Ne soyez pas la victime jusqu'au bout, comment vivrez-vous pendant ces six mois?
    Dernière modification par Mehatenduque ; 01/09/2005 à 16h44.

  7. #7
    Membre Junior
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    172
    oui je sais que je ne risque rien et que c est du domaine d une faute grave mais je suis sur qu il veut m e......er et donc qu il ne me licenciera pas j aurais beau faire toutes les fautes possibles et innimaginable il ne me virera ps donc plus que la demission et esperer que les assedics soit comprehensif

    merci

  8. #8
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    2 238
    Hélas, l'Assedic n'est compréhensif dans ce genre de situation qu'en l'état des textes qu'elle doit appliquer, soit plainte au pénal impossible sans preuve, soit référé constatant qu'il ne vous a pas payé.
    Je me permet, ne le prenez pas mal surtout, de vous conseiller de consulter votre médecin traitant afin de vous reposer, vous avez l'air au bout du rouleau et c'est peut-être le but recherché. Contactez également une permanence d'avocat, voir en mairie les coordonnées, mais ne vous laissez pas détruire la santé. Exposez dans un premier temps la situation à votre médecin, j'ai bien peur qu'il constate quelques symptomes dépressifs, être soutenue ne pourra que vous aider. Mais ne démissionnez pas ou au moins allez voir l'inspecteur du travail.

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