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fermeture agence fin Cdd ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    Besançon
    Messages
    26
    Bonjour,

    je viens vers vous car vous m'avez deja repondu et c'est super cool.

    Je suis actuellement en CDD de remplacement de congé maternité depuis le 1er juillet 2004 et ce normalement, jusqu'au 11 mai 2007. (ma collègue a confirmé par LRAR qu'elle souhaitait prendre ces 3 ans).

    Précision; CDD à terme imprécis, retour du salarié absent.

    Cependant, l'agence où je bosse va fermer d'ici vraiment peu de temps.
    Nous savons d'ores et déjà que mon collègue travaillera de chez lui (ligne tel et adsl en installation), un inventaire du mobilier vient d'être fait, et le directeur de région lui a confirmé qu'il travaillerait de chez lui, l'agence ayant un cout de revient trop élevé pour eux.
    Seulement, on ne nous donne aucune date de fin.

    Que peut-il m'arriver ?

    Quelle type de procédure doit il suivre pour être dans les lois ?
    Visiblement, il ne souhaite pas licencier ma collègue, que je remplace.

    Pouvez vous me dire quelle issue aura mon contrat, quels sont mes droits ?

    je pense à une rupture de contrat avec accord mutuel.

    Mais je souhaite avoir vos avis sur les démarches à suivre de mon coté.

    J'ai tout tenté pour connaître la date l'issue mais on ne veut rien me dire.

    je vous remercie de votre aide.

    A bientôt !!

    Maud

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    La personne que vous remplacez occupe la même fonction que le collègue?
    Votre CDD est calqué sur celui de la personne que vous remplacez, devra-t'elle assurer sa fonction identiquement à votre collègue en télétravail?
    A moins d'un licenciement pour raisons économiques de la personne remplacée. votre CDD continue jusqu'à terme. Il y a certainement une négo qu'ils vont vous proposer, voire des conditions identiques en télétravail.
    Sous réserve de contradiction.
    Cordialement.

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    Besançon
    Messages
    26
    Bonjour,

    Mon collègue est commercial et nous on est assistante commerciale, donc pas la meme fonction...
    je vous le dis : aucun télétravail n'est prévu pour nous les assistantes commerciales.
    Mon collègue qui bossera de chez lui sera en direct avec notre agence de Lyon et ce sont les assistantes de Lyon qui feront mon boulot, en fait.
    Voila

    donc la suite "logique" serait la négo, on verra

    malgré tout moralement c'est très dur à supporter car ne pas savoir ou on va dans l'immédiat...

    Je vous remercie !!!!

    si d'autre personnes souhaitent me répondre, qu'elles n'hésitent pas

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Agnes1
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    6 881
    Les pros confirmeront, mais votre cdd doit aller à son terme. Donc je ne vois pas l'utilité d'une négo. Ils doivent vous payer (même si vous ne bossez plus), la totalité des salaires que vous auriez perçus jusqu'au retour au travail de la salariée que vous remplacez. Qu'elle bosse chez elle ou ailleurs, peut importe. Le fait qu'elle accepte la modif de son contrat de travail, ne vous concerne pas, et ne fait pas que vous acceptiez de fait.
    Les circonstances qui ammèneront au fait que vous ne puissiez plus poursuivre votre contrat ne sont pas de votre fait, mais du leur.
    Donc le refus d'une modification aussi importante, à l'inverse d'un cdi, ne permet pas de vous licencier. Ils ferment certes, mais vous payent jusqu'à la fin.

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    Je complète Agnes, qui vous a très bien répondu. Ils risquent en effet de vous proposer un accord mutuel de rupture, mais vous n'avez aucun intérêt à l'accepter. De plus si accord mutuel, gros risque pour avoir ensuite l'indemnisation assédics. Ils peuvent aussi vous proposer un avenant de modification des termes du contrat ( donc ils vous proposent d'avancer la fin du CDD) là pas de risque pour l'indemnisation assédics, mais aucun intérêt pour vous aussi de signer.
    Donc vous refusez tout et ils doivent aller au terme du contrat.
    Amicalement

  6. #6
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    Besançon
    Messages
    26
    Je vous remercie de vos réponses très rapides, vous êtes géniaux

    Cependant, pour moi, le fait de toucher les assedics n'est pas un réel problème en soi puisque d'ici 3 mois j'aurai un autre boulot.(étant donné la situation j'ai préferé assurer mes arrières quand même)

    Donc il m'interesserait plus de terminer ce contrat avec une négo que sans rien.

    Cependant, en moyenne à combien puis je preténdre ?

    Mon contrat ne doit se terminer qu'en mai 2007...

    Merci de vos réponse

    et bon week-end à tous.

    Maud

  7. #7
    Pilier Sénior Avatar de Agnes1
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    6 881
    Mais pourquoi diable voulez vous négocier ! La chose est entendue puisqu'elle a en prime été confirmé ; ce qu'ils vous doivent, c'est le règlement total de vos salaires jusqu'à la reprise du travail de la personne que vous remplacez. Sans compter les cp et l'indemnité de précarité à rajouter. C'est donc facile à calculer.

    Une entreprise embauche en cdd, c'est son droit le plus stricte, mais habituellement c'est le salarié qui en subit les conséquences, car il est à la merci d'un renouvellement au bon vouloir du boss et des besoins de l'entreprise. Là pour une fois, c'est un avantage ! Profitez en. Ils vous auraient embauchée en CDI ils vous devraient "peanuts" !
    Ne vous cassez pas la tête et ne négociez pas, faites vous payer votre du, point barre. Même si vous avez un autre poste dans trois mois, ils vous les doivent. Si vous aviez démissionné, avant 2000, vous leur auriez dû (meme si peu d'employeurs allaient jusqu'à la procédure), la totalité des salaires prévus jusqu'au terme, ils ne vous auraient pas fait de cadeaux, alors n'en faites pas.

    En prime, je ne vous le souhaite pas, mais si votre autre job ne marche pas ? Vous ferez quoi dans 3 mois ? Pas d'assedic (démission) pas de salaire, et une indemnité ridicule ! Assurez vos arrières puisque vous avez la chance de pouvoir le faire !

  8. #8
    Pepelle
    Visiteur
    Agnes a entièrement raison. De plus, il faudrait peut-être être logique. S'ils estiment que la fermeture de l'agence doit supprimer votre poste, ils devraient licencier économiquement la personne que vous remplacez, ce qui entraînerait la rupture de votre CDD de manière parfaitement légale.
    Vous dites dans votre post initial, qu'ils n'envisagent pas de le faire, donc ils n'ont donc pas à vouloir vous arrêter votre contrat. Leur attitude est un peu facile. Ils veulent se faire une sacrée économie sur votre dos ( contrat jusqu'à Mai 2007!) et uniquement sur votre dos.

  9. #9
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Tou celà est très juste, vos salaires seront dûs jusqu'à terme du contrat. Vous n'avez aucune obligation de négocier le droit est acquis. Lorsque je parlais de négo, je pensais à négo pour rupture d'un commun accord, (que j'estime au moins à 36 mois brut + cp 10%, ils n'auront pas les charges sociales à payer). L'assedic ne vous prendra pas en charge mais votre revenu sera plus confortable et vous laisserait largement le temps de rechercher un CDI fiable, voire de vous offrir une formation plus qualifiante. De plus la totalité de la transaction ne serait pas imposable. Mais je ne connais pas vos intentions ni votre situation particulière, c'est simplement ce que j'aurais tenté de faire personnellement. Sachez que vous êtes en position de force ils sont coincés.
    Dernière modification par Mehatenduque ; 02/09/2005 à 18h55.

  10. #10
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    Besançon
    Messages
    26
    ok ok

    alors si je suis en position de force alors tant mieux...

    Ca fait un sacré butin ca jusqu'au 11/05/07...

    Mais j'ai tout de meme une peur c qu'il ferme l'agence et qu'un matin je ne puisse plus rentrée, que faire ?

    Je vous remercie de vos réponses et je vais suivre vos conseils.

    Simplement, actuellement, personne ne m'a parlé de date et cela devient pesant, comment leur stipulé que je souhaite moi aussi mettre fin à cette situation désagréable... sans leur mettre la puce à l'oreille ?

    je vous remercie beaucoup.

    Bonne journée.

    Maud

  11. #11
    Pilier Sénior Avatar de Agnes1
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    6 881
    Laissez courir, la perspective du gain devrait pouvoir vous faire tenir même si vous n'avez plus rien à faire ! D'autant, que contrairement à beaucoup dans la m^me situation, vous avez un poste dans 3 mois ! Donc restez zen !
    S'ils mettent la clé sous la porte sans vous en informer, de toute façon vous êtes encore salariée, donc pas de problème. Ce silence, à mon sens, signifie surtout qu'ils sont entrain de trouver une solution pour éviter de vous payer ce montant !

  12. #12
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    Besançon
    Messages
    26
    je pense également qu'ils se sentent coincée, ils ont essayé de faire revenir ma collègue pour 1 jour mais elle n'a pas voulu et ils ont essayé de me passer en CDI pour pouvoir me licencier plus facilement.

    Avec ce forum, j'en ai vraiment appris,

    c vraiment génial

    je vous remercie et vous donnerai des nouvelles regulierement.

    Maud

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