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fermeture agence fin Cdd ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #25
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
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    Besançon
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    26
    Bonjour,

    je vous remercie de vos réponses.

    La situation s'est amélioré.

    Alors on nous (moi et mes collègues France ainsi qu'a la personne que je remplace) notifié par téléphone un rendez vous pour nous informez des propositions des reclassement sur le siege qui est à Paris ou encore des formations...

    Ma collègue et moi avons nos entretiens de licenciement demain après midi, en individuel dans un premier temps et ensuite une toute ensemble.

    Notre entretien se passera avec l'assistante des ressources humaines.

    Il s'agit bien d'un plan social, des negoc de primes de départ ont été prises apparement...

    Ne doit on pas nous convoquer pour l'entretien par un recommandé ?

    Et est ce normal que nous rencontrions que (si je puis dire) l'assistante RH. (c comme si c moi qui recevait les rendez vous de mon ancien chef d'agence de son temps pour des rendez vous importants ?)

    et pouvez vous me dire si je dois avoir le meme préavis que ma collègue que je remplace ou non ?

    et perceverais je ma prime de précarité pour mes mois travaillé dans l'entreprise ou l'indemnité accordés par la boite pour les employés de moins de 5 ans ?

    Je vous remercie de vos réponses, j'en ai besoin rapidement si c'était possible.

    Beaucoup de questions mais je ne tiens pas à me faire avoir comme une bleu (c mon premier licenciement éco)

    Merci

    Miaouuuuuuuuuuu

  2. #26
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    Citation Envoyé par miaou39
    Ne doit on pas nous convoquer pour l'entretien par un recommandé ?
    euh, si...

    Citation Envoyé par miaou39
    Et est ce normal que nous rencontrions que (si je puis dire) l'assistante RH. (c comme si c moi qui recevait les rendez vous de mon ancien chef d'agence de son temps pour des rendez vous importants ?)
    non, à mon sens et sous réserve d'avis contraires, ce n'est pas un vrai problème. Ca montre juste l'importance accordée au dossier...

    Citation Envoyé par miaou39
    et pouvez vous me dire si je dois avoir le meme préavis que ma collègue que je remplace ou non ?
    Le préavis est lié à une situation personnelle précise. En l'occurrence, en matière de licenciement éco, je ne suis pas sûr qu'il y en ait un...

    Citation Envoyé par miaou39
    et perceverais je ma prime de précarité pour mes mois travaillé dans l'entreprise ou l'indemnité accordés par la boite pour les employés de moins de 5 ans ?
    oui, il n'y a pas de raison que vous ne la perceviez pas, elle est d'ordre public mais son montant sera réduit du fait que le contrat ne va pas à son terme. Quoique je me pose la question de savoir s'il est possible de licencier pour motif éco une personne en CDD sans lui payer l'ensemble des sommes dues jusqu'à la date théorique de fin de contrat, indemnités de précarité et de CP comprises...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #27
    Pepelle
    Visiteur
    "Quoique je me pose la question de savoir s'il est possible de licencier pour motif éco une personne en CDD sans lui payer l'ensemble des sommes dues jusqu'à la date théorique de fin de contrat, indemnités de précarité et de CP comprises..."
    Tu te poses la bonne question Marsu, car ils ont tout faux dans sa boîte. On ne peut pas licencier pour motif économique une personne en CDD; il n'existe que 4 cas de rupture de cdd :
    -faute grave
    -force majeure
    -rupture pour cdi
    -accord des parties
    Donc Miaou, surtout aucun accord amiable et donc ils devront vous payer tous les mois restants dûs.

  4. #28
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    29 509
    non seulement les mois mais aussi les primes liées au CDD (préca et CP)
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  5. #29
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
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    26
    Bonjour,

    je vous remercie de votre aide.

    Je suis donc en remplacement congé maternité et parental jusqu'au retour de ma collègue.

    Celle ci m'a dit que si il l'a licencié économiquement, mon contrat se terminait dans les memes temps, que j'avais le meme préavis et qu'en fait mon contrat de travail était lié au sien.

    est ce vrai ?

    a ce que j'ai pu lire dans vos posts, mon contrat ne suivrait pas le sien ?

    alors ainsi que me doivent ils si mon contrat suit le sien ? ou si c le cas contraire, tout mes mois de salaire prime de précarité et CP. ???

    merci de me préciser tout cela.

    Bonne continuation et encore merci à vous tous

    j'attends vos réponses avec impatience.

    Maud

  6. #30
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    29 509
    Votre CDD, bien que lié dans son existence au CDI de la personne que vous remplacez reste uncontrat autonome.

    Il faudra savoir quand la personne que vous remplacez est effectivement licenciée afin de déterminer la durée exacte de votre CDD et par ricochet le montant de vos salaires et primes dus.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  7. #31
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    Je confirme que si la personne que vous remplacez est licenciée économique, votre contrat se termine de plein droit. Il se terminera au licenciement effectif de cette salariée ( avec un "rab" de deux jours maximum) Vous toucherez votre prime de précarité et vos congés payés. Vous n'avez pas à effectuer la procédure de licenciement

  8. #32
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    Besançon
    Messages
    26
    Bonjour

    alors g eu mon entretien de "licenciement" et on me propose :

    soit de passer en cdi et de beneficier ainsi du plan social
    soit que 'lon rompte le contrat avec une transaction derrière. Il me propose donc 10 mois de salaire, soit jusqu'au 31/08/05 ainsi que les primes de précarité correspondante.

    Cependant, je ne comprends pas cette situation car en effet, ma collègue est censée etre licencié economique et on lui propose 1500 euros pourqu'elle ne les emmene pas aux prud'hommes.

    son préavis est de 2 mois donc jusqu'a fin decembre environ mais il lui est regle en totalité.

    Pouvez vous me dire si je me fais avoir.

    G un gros doute sur le fait que ma collegue soit licencié éco, l assitante RH m'a parlé pour ma collègue d'une cessation d'activité, est ce en rapport avec un licenciement éco. effectivement à la fin de la semaine mon agence n'existe plus.

    Merci de vot aide géniale.

    Maud

  9. #33
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    Besançon
    Messages
    26
    nouvelles :

    voila voila

    g signé ma rupture de contrat le 30 octobre et j'ai résussi à partir avec 10 mois de salaire brut...
    g gangé...
    mais c imposable ca me dégoute.

    Si mon exemple ^peut aider me contacter sans souci.

    Maud

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