Vos question à l'Avocat
Discussion fermée
Page 2 sur 3 DébutDébut 1 2 3 FinFin
Résultats 13 à 24 sur 33

fermeture agence fin Cdd ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Et j'ajouterais, que vu le coût occasionné, la collègue que vous remplaçez actuellement risque fort de faire l'objet d'un licenciement économique, ce qui sera probablement moins coûteux que de vous indemniser. Donc ne vous faites pas trop d'illusions quand même.
    Cordialement.

  2. #14
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    Besançon
    Messages
    26
    Bonjour,

    je reviens vers vous car comme je vous l'avais dis, on nous a demandé de demenager mais on ne sait pas ou encore.

    Cependant, cela doit etre fait pour vendredi mais on a pas d'endroit ou aller ?

    que dois je faire lundi matin si je ne sais pas ou aller travailler ?

    dois je me rendre à mon travail comme d'habitude sachant que les locaux seront fermés ?

    Merci de vos réponses;

    Bonne journée.

    Maud

  3. #15
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    Besançon
    Messages
    26
    Bonjour,

    je fais remonter ce post car personne ne m'a répondu.

    Aujoud'hui le situation semble avoir changé.

    A priori nous devons avoir demenagé pour mardi soir et avoir installé nos PC et autres dans les nouveaux locaux.

    J'ai tout de meme un doute, nous devions deja avoir les clés afin de visiter et voir ce qu'il nous était possible d'emmener ou non.

    A ce jour, toujours pas de clés et on a appelé la personne responsable qui devait nous donner les clés il a été surpris de voir que l'échéance était dans 3 jours (de travail je m'entends).

    je pense tres sincerement que nous n'aurons plus de locuax mercredi prochain.

    Je serais donc dans l'incapacité de travailler...que dois je faire ?

    je vous remercie de votre réponse...

  4. #16
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Alertez la direction du travail et les syndicats présents dans l'entreprise (s'il y en a). La menace de faire passer votre patron pour un de ces "voyous" dénoncés partout dans les médias le fera peut être bouger un peu plus...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  5. #17
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Bonjour,
    Il me semble que vous auriez dû être informée dans un délai raisonnable de votre nouveau lieu de travail et par écrit, est-ce le cas? Vous a-t'on mentionné la nouvelle adresse devant d'autres témoins dans l'entreprise et il y a combien de temps si c'est le cas?
    Si vous trouvez porte close lundi, il faudra appeler un huissier pour le constater.
    Cordialement.

  6. #18
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    Besançon
    Messages
    26
    Alors pour tout vous dire, j'ai donc été informé par mon collègue de bureau qui est technico commercial de notre changement de locaux le 12 septembre dernier. On l'en a informé par téléphone.
    Nous sommes une agence en province, le siège étant à Paris, nous ne sommes que 2 salariés et nous n'avons plus de chef...
    Aucun courrier ne nous stipule le chagement d'adresse, juste un coup de fil et meme pas à moi (je ne suis qu'assistante...)
    Aucune adresse ne nous a été donnée (c vers la gare...rien de précis en fait...)
    Voila la situation.

    Déménager ne m'enchantait pas plus que cela mais bon je veux bien suivre si je peux travailler dans les regles et satisfaire toutes les questions de mes clients avec tous les outils dont j'aurai besoin -adsl, telephone et fax au moins.

    Le fait qu'aucun courrier ne nous aies été envoyé est il une faute de mon employeur (pt etre un oubli) ?

    Si il y a porte close je contacterai sans faute un huissier le matin même ou je pourrai plus bosser.

    Merci de vos réponse rapide, c extra ce site et vous aussi...

    Maud

  7. #19
    Washi
    Visiteur
    Citation Envoyé par miaou39

    Si il y a porte close je contacterai sans faute un huissier le matin même ou je pourrai plus bosser.

    Merci de vos réponse rapide, c extra ce site et vous aussi...

    Maud
    Bonjour,

    Si vous trouvez porte close, faire constater par un huissier sera une bonne initiative.
    Ensuite pourquoi ne pas demander aux prud’hommes la résolution du contrat de travail pour rupture abusive de la part de l’employeur ?
    En cas de rupture injustifiée l’employeur devra vous verser à titre de dommages intérêts au minimum le montant des sommes que vous auriez dû percevoir jusqu’au terme du contrat.
    Les salaires bruts à échoir et l’indemnité de fin de contrat mais pas les congés payés sur les salaires à échoir puisqu’il s’agit de dommages intérêts et non d’une période de travail effectif.

  8. #20
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    Besançon
    Messages
    26
    Je vous remercie de votre réponse qui m'apporte beaucoup de satisfaction

    Effectivement, j'attend encore avec impatience l'adresse à laquelle je dois aller travailler mercredi matin.

    Je vous tiendrai au courant de la suite des choses.

    Si jamais il y a consultation d'huissier, je reviendrais vous demander quels sont les procédures à suivre.

    Merci beaucoup de votre aide.

    Vous me mettez le sourire aux levres.

    Bon week-end à tous.

    Maud

  9. #21
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    Besançon
    Messages
    26
    bONJOUR?

    Je vouslais juste vous informer que j'ai demenager mais il y a de gros problemen qui subsitent.

    En effet, je suis rentré dans des nouveaux locaux ou les clients ne peuvent pas nous joindre, ou je n'ai pas recuperer mes documents qui etaient sur notre réseau, mes mails et nous ne pouvons appeler que si nous ne bossons pas sur notre logiciel spécial...

    et nous avons deux pc et nous ne pouvons en connecter qu'un.

    A ce jour, autant dire que je viens au travail pour rien faire.

    Nous travaillons avec nos clients principalement par fax mail ou encore télephone, mais ceux ci ne sont pas au courant de notre changement d'adresse de tel et de fax.

    Aucun courrier n'a été fait par la direction pour prevenir les clients.

    Merci de vos réponses rapides je suis dans l'urgence.

    Bonne journée.

    Maud

  10. #22
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Le commercial que vous assistez travaille à son domicile donc c'est lui qui garde le contact avec les clients?
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  11. #23
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    Besançon
    Messages
    26
    Bonjour

    alors en fait tant que je ne suis pas licenciée je m'occupe des dossiers clients avec mon collegue et reste son assistante...

    donc les clients doivent etre en relation avec moi avant de l'etre avec lui normalement.

    M'enfin la situation reste meilleure qu'avant...tout est presque rentré dans l'ordre.

    Sinon quelle est la procedure à suivre pour mon employeur pour nous licencier ma collegue et moi (ainsi que 30 autres personnes sur la france) ?

    Merci de votre réponse et bonne continuation à votre forum.

    Miaouuuuuuuuuuuu


  12. #24
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Vu le nombre de personnes en question (plus de 10) et si les licenciements sont envisagés sur une période de moins de 30 jours, alors il devra y avoir un plan social avec négociation avec les représentants syndicaux et tout un travail de recherche de solutions de reclassement ou de formation du personnel concerné.

    Cela vaut évidemment dans l'hypothèse de licenciements pour motifs économiques.

    En cas de licenciements pour faute, la procédure sera individualisée et suivra le déroulement classique (convocation, entretien préalable, licenciement).
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

Discussion fermée
Page 2 sur 3 DébutDébut 1 2 3 FinFin
Interrogez un avocat via Wengo

Discussions similaires

  1. fermeture agence, qui contacter ?
    Par Bonbon2904 dans le forum Immobilier
    Réponses: 7
    Dernier message: 23/07/2009, 23h12
  2. Fermeture chantier le 23/12 avec fin CDD le 31/12
    Par Zabou069 dans le forum Travail
    Réponses: 5
    Dernier message: 20/01/2009, 21h00
  3. fin CDD refus préavis réduit par l'agence
    Par Dilisnaya dans le forum Immobilier
    Réponses: 3
    Dernier message: 12/11/2008, 08h32
  4. Réponses: 10
    Dernier message: 19/05/2008, 19h59
  5. Réponses: 3
    Dernier message: 16/12/2007, 14h09

Règles de publication

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages

  • Règles du forum