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Signature contrat cdi quel délais?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    décembre 2006
    Messages
    56
    Bonjour,

    j'ai commencé a bosser depuis lundi, je n'ai toujours pas signé de contrat car mon employeur est passé par une agence de recrutement en mode mandataire, et c'est la dite agence qui doit rédiger le contrat et me le faire signer.

    C'est un poste CDI temps complet garde d'enfant (45h/semaine) et je souhaiterai savoir quel est la durée légale pour signer un contrat de travail vu que je suis en période d'essais.

    D'autres part est ce que je peux leur demander la photocopie de ma déclaration d'embauche pour savoir si je suis bien déclarée ou y'a t'il un moyen de le voir?

    Merci pour vos réponses.

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Johnny57
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    1 715
    Oui, il doit vous donner la copie de l'attestation retourné par l'urssaf mais ça prendra plusieurs jours pour la recevoir.
    A ma connaissance il n'y a pas de délais pour les CDI.
    poser une question c'est être idiot 5 minutes, ne pas la poser c'est le rester toute sa vie.

  3. #3
    Pilier Junior
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    A l'ouest
    Messages
    3 723
    Vu que vous avez commencé à travailler, il n'y a plus forcément besoin de contrat de travail.
    Et dans ce cas (absence de contrat de travail) il n'y a plus de période d'essai.
    L'employeur, s'il avait été plus rigoureux, aurait dû vous faire signer votre contrat avant que celui-ci ne démarre.

  4. #4
    Membre Junior
    Ancienneté
    décembre 2006
    Messages
    56
    Alouest vous soulevez un point intéréssant, si dans le futur contrat (parce qu'il va bien venir un jour vu que l'agence le rédige) s'il y est mentionné une periode d'essais renouvellable (donc un mois pour les CDI) je pourrai le contester? Quel est l'article de loi s'y référant svp car je suis un peu surprise :/
    Mais j'avoue que c'est intéréssant a savoir en cas de problème ça passera pas en fin de travail en période d'essais mais en licenciement.

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    décembre 2006
    Messages
    56
    Bonjour à tous ^^


    Je boss chez un particulier, mes horaires sont de 10h a 19h, parfois ma patronne rentre plus tot et me laisse partir en avance ça varie entre 30mn et 1h30 plus tot que 19h.

    Néanmoins je marque mes heures sur une feuille a part qui reste au domicile de ma patronne.

    Vu que c'est ma deuxième semaine là-bas et que je n'ai pas encore de contrat, est ce que quand un employeur vous laisse partir plus tot les heures non travaillées (donc a sa demande) sont rémunérées quand même?

    Car si elle rentre tot tous les jours j'imagine pas le salaire qui sera loin de celui initiallement prévu, donc je préferai rester jusqu'a 19h pour ne pas avoir de perte.

    Qu'en pensez vous? Merci.

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Loulou2444
    Ancienneté
    octobre 2007
    Messages
    7 932
    Vous serez, normalement, rémunérée pour le nombres d'heures convenues, même si vous ne les faites pas du fait que votre employeur vous libère plus tôt.

  7. #7
    Pilier Sénior Avatar de Loulou2444
    Ancienneté
    octobre 2007
    Messages
    7 932
    Wahou.................vou s commencez à peine à travailler et vous parlez déjà de licenciement....

    Consultez la CC. Dans certaines conventions, l'obligation de remettre un contrat de travail est prévue, ainsi que le délai pour le faire.

    Sinon, effectivement, si la CC ne prévoit pas une telle obligation, un contrat de travail écrit n'est pas légalement obligatoire....mais, une lettre d'embauche, si (directive communautiare).

  8. #8
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
    Messages
    21 907
    il arrive qu un employeur mette une certain avant de rédiger son contrat de tarvail
    demandez le lui encore une fois, avant de tout voir en noir
    si vs n avez rien en fin de cette semaine on en reparlera
    communiquons avant les conflits

  9. #9
    Lag0
    Visiteur
    Bonjour,
    C'est à l'employeur de veiller à vous fournir du travail conformément à votre contrat. S'il ne peut vous fournir suffisamment de travail, il en va de sa responsabilité, pas de la votre, et les heures non effectuées devront être payées.
    Amitiés
    Lag

  10. #10
    Lag0
    Visiteur
    Citation Envoyé par Shanky Voir le message
    Alouest vous soulevez un point intéréssant, si dans le futur contrat (parce qu'il va bien venir un jour vu que l'agence le rédige) s'il y est mentionné une periode d'essais renouvellable (donc un mois pour les CDI) je pourrai le contester? Quel est l'article de loi s'y référant svp car je suis un peu surprise :/
    Mais j'avoue que c'est intéréssant a savoir en cas de problème ça passera pas en fin de travail en période d'essais mais en licenciement.
    Bonjour,
    Seul le CDI à temps plein sans période d'essai peut se passer d'écrit. Voilà pourquoi un salarié sans contrat écrit peut se considérer en CDI à temps plein sans période d'essai.
    Amitiés
    Lag

  11. #11
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
    Messages
    21 907
    c est tt a fait vrai Lag0
    communiquons avant les conflits

  12. #12
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
    Messages
    21 907
    deux semaines et tjrs pas de contrat , decidement c est une facheuse habitude en ce moment
    vs avez été embauché en CDI ?? autre contrat ??
    communiquons avant les conflits

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