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suite de ma convocation pour licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    38
    bonjour,
    ma convocation pour mon licenciement de lundi dernier c'est bien passée.
    mon patron a demandé à sa comptable de venir. j'en ai profité,sur les conseils d'un ami, pour lui parler des heures que j'aurai le droit de prendre pour ma recherche d'emploi sur le coup j'ai pensé que c'était bien passé et que mon patron était au courant,
    mais aujourd'hui la comptable est revenue et lui a donné confirmation devant moi.
    bon enfin bref!!!!
    maintenant j'ai d'autres questions....
    1) au sujet de mes indemnités de licenciement
    comment se calcule ces indemnités?
    j'ai entendu parler de 1/10e par années d'ancienneté mais 1/10e de quoi exactement( par mois?)
    2) j'ai commencé à travailler avec eux au 1er avril 2005 cela fait donc 5 mois + mon mois de préavis
    j'ai gardé mon ancienneté qui est de 3 ans et 9 mois par ce que j'ai refusé de signé un nouveau contrat (j'avais le droit)
    quels sont les congés auquels j'ai droit (mon patron pensait me refaire un contrat et repartir à zero au 1er avril 2005 et avait donc demandé à mon ancien patron de cloturer tous les congés restants)
    question:
    mes congés restants était bien de l'année précedente (2003/2004)?
    et si oui, je repartais avec mes 5 semaines au 1er juin 2005(année de travail 2004/2005)?
    mes bulletins de payes repartent à zero à partir du 1 er avril 2005!!!!!


    mon patron ma dit aujourd'hui que j'aurai ma lettre de licenciement directement de "main à main" mais est-ce que j'ai le droit de ne pas signer aussitot et de l'emmener chez moi pour tout lire à tête reposée?
    bon j'arrète là en espérant que j'aurais été assez claire et merci d'avance si vous pouvez me répondre rapidement
    A bientot
    NAT7676

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonoir nat,
    J'ai relu ton post initial et celui là, mais tu oublies le plus important pour qu'on t'explique ce que tu vas toucher : le type de licenciement ( motif)
    Pour ta lettre de licenciement, tu n'as rien à signer, c'est le solde de tout compte qui se signe ( et maintenant cette signature n'engage plus à grand-chose) Ton employeur peut te la donner de la main à la main mais il te fera sûrement signer une décharge ( c'est normal, c'est une preuve pour lui) et c'est la date de cette remise de lettre qui compte pour faire démarrer le licenciement ( notamment démarrage du préavis)
    J'attends ton type de licenciement et je t'explique le calcul
    A+

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    38
    bonjour pepelle

    je vous répond rapidement car je retourne au travail à 8h 15

    le motif de mon licenciement est économique et désolé pour cet oubli

    j'essayerai de revenir ce midi sur le forum

    A+

    NAT7676

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour nat
    Pour calculer ton indemnité de licenciement pour motif éco il te faut déjà ton salaire brut mensuel de référence. Il se calcule en prenant ton salaire brut total annuel auxquel tu enlèves les frais de remboursement et les primes exceptionnelles et que tu divises par 12 ( si tu veux faire plus simple si ton salaire est régulier, tu prends tout simplement ton salaire mensuel brut sans compter les primes exceptionnelles et les frais de remboursement)
    Puis tu prends un 10ème de ce salaire brut mensuel que tu multiplies par ton ancienneté. Vu ton message tu auras au moment du licenciement 4 ans et 3 mois d'ancienneté, ce qui fait 4.25
    Et tu multiplies le tout par deux car en cas de licenciement économique, l'indemnité légale est doublée
    Exp: si salaire mensuel brut =1800 euros, cela donne 180*4.25=765*2=1530 euros
    Ta convention collective peut prévoir une indemnité conventionnelle plus favorable mais cela ne sera pas valable dans ton cas, car cette indemnité conventionnelle n'est pas doublée en cas de licenciement économique. Seule l'indemnité légale est doublée
    Tu as droit si ton entreprise a moins de 1000 salariés, à la CRP ( ton employeur doit te l'indiquer dans ta lettre de licenciement)
    Pour tes autres indemnités
    - indemnité de préavis si tu ne l'effectues pas ( durée de ton préavis dans ta convention)
    - indemnités pour tes congés payés restant dûs ( là j'avoue que j'ai pas bien suivi tes comptes dans ton message)
    A+

  5. #5
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    38
    merci pepelle

    le vais calculer tout ça ce soir

    il m'ont bien proposé le crp

    je ne sais pas trop à quoi cela correspond, mais il m'ont fournit les textes des assedics je lirais tout ce soir
    merci pour tout, je reviendrais surement
    A+

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