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Après entretien préalable

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior Avatar de Kaskade
    Ancienneté
    août 2005
    Localisation
    LE SUD
    Messages
    190
    Donc, comme promis, je viens vous donner des nouvelles du front...

    Je ne suis pas rentré à vélo, suite à mon entretien préalable et c'est fort dommage car il faisait un temps magnifique.

    Bien sur j'ai besoin de "votre dynamo" pour, au moins, éclairer un peu ma lanterne.

    - A l'agence, ma banette de courrier ( Nominative) a été enlevée, je l'ai fait constater par la personne qui m' assistait lors de l'entretien.
    - Suite à l'entretien, les commerciaux et technico-commerciaux ( Dont je suis) étaient convoqués à une réunion, sauf moi.
    J'ai demandé, à la fin de l'entretien si je devais participer à cette réunion, on m'a dit non, Toujours devant la personne qui m'accompagnait.

    ESt-ce que ces deux éléments sont importants pour la suite des débats ?

    J'étais convoqué par le chef d'agence ( Son nom est mentionné sur la lettre) c'est son adjoint qui m'a reçu ( Avec une attestation du chef d'agence) accompagné de son responsable technique.

    Dommage, car il est nouveau, relativement immature est très nerveux, situation paradoxale, c'est lui qui avait le trac...
    Positif : j'ai pu avoir des éléments relativement précis ( Dans le stress de son discours).
    Négatif : il était très peu à l'écoute de mon discours que je voulais pragmatique ( Dégagé d'un conflit émotionnel...) pour essayer d'avoir un échange objectif au vu des éléments évoqués ( POur comprendre s'il vaut mieux s'affronter ou discuter).

    Donc on me repproche deux choses :

    - Dans une partie de mon travail je vérifie du matériel de sécurité. Le responsable technique a fait un audit interne chez trois clients et dit avoir constaté un ensemble de dysfonctionnements ( Je ne rentre pas dans les détails..)
    J'ai répondu qu'une partie des éléments mis en avant sont subjectfs et que dans tous les cas les constats ont été faits par lui seul, sans que je sois présent et que nous pourrions, éventuellement, engager un débat juridique sur la validité de ce type de controle, s'il le fallait.

    - Puis on me reproche de ne pas avoir obéit à un ordre d'intervention chez un client.J'ai conservé l'ensemble des échanges à propos de ce client qui explique pourquoi et comment j'avais d'autres rv plus urgent ce jour la, comment j'avais convenu d'un RV avec le client un peu tard, et de quelle façon l'agence n'a cessé de rappeler le client pour le dissuader d'accepter ce report d'échéance.

    Désolé d'être un peu long...

    Avant la lettre de lienciement que je ne vais pas manquer de recevoir, dois-je faire un récapitulatif des faits par courrier, signalant que je conteste ce qui a été dit ? Ou attendre leur lettre ?

    Et pour finir, on m'a laissé repartir travailler, dois-je en conclure que le lienciement portera sur une cause sérieuse ou une faute grave ?
    Je sais qu'il n'est pas évident de répondre mais bon...

    Merci par avance ( Et vive le vélo!)

  2. #2
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    On ne peut pas savoir encore, une mise à pied conservatoire n'est pas une obligation avant un licencement pour faute grave.
    Pour le courrier d'explications sur les faits reprochés (en avez-vous parlé avec la personne qui vous assistait ?), personnellement, je ne pense pas que ce soit utile, je serais partisan d'attendre les griefs contenus dans la lettre de licenciement (s'il y a).
    A part l'absence de banette, votre travail a repris normalement ?
    Cordialement.

  3. #3
    Membre Junior Avatar de Kaskade
    Ancienneté
    août 2005
    Localisation
    LE SUD
    Messages
    190
    BOnjour à vous...

    Effectivement, je suis retourné sur mon département pour reprendre mon travail ( Je travaille en clientèle).

    A la fin de l'entretien j'ai proposé trois ouvertures, dans le cas où on me licencie.

    1/ se revoir et reparler du contexte délétère qui règne depuis le changement d'agence, mettre les choses à plats et essayer de collaborer ( J'ai vaguement évoqué d'aller à la fin d'année car ensuite des avenants vont être proposés, je pourrais les refuser et être licencié éco, donc moins de soucis pour tout le monde).

    2/ Situation radicale on confronte nos dossiers respectifs sur le plan juridique.

    3/ On considère réciproquement que nos dossiers pèsent le même poid et on en parle.

    Je ne sais pas si bien formulé ce qu'il fallait éventuellement formuler...

    Cordialement.

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Bonjour,
    Je ne connais pas votre post initial, mais un bon conseil, évitez d'utiliser les arguments juridiques dont vous allez ou pensez vous servir en cas de contestation de sanction dans ce genre d'entretien. Votre rôle est de contester ou justifier simplement les faits à l'origine des éléments reprochés, mais surtout de faire parler votre interlocuteur afin qu'il en dise lui le plus possible. Sinon vous lui donnez des pistes pour affiner les motifs, si c'est lui qui parle vous y trouvez une mine d'informations permettant de le contrer, par la suite.
    Cordialement.

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour Kaskade
    Je te réponds mais du bout des doigts car j'ai horreur du vélo. Quand il fait beau je sors ma harley et pas mon VTT ( d'abord j'en ai pas!)
    Plaisanterie mise à part, tu attends. Tu as fait de très bonnes propositions. Maintenant à eux de voir où ils veulent aller. Donc tu bosses normalement et tu attends une éventuelle lettre de licenciement.
    A+

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