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Licenciement, démission?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    2
    Bonjour,
    Voici ma situation. En septembre 2004 je suis rentrée dans une boite pour mettre en ligne de la documentation (j'ai un diplome en multimédia). Une personne au service achat s'est fait viré pour faute grave, et ils m'ont proposé de la remplacer. J'ai accepté, sans avoir aucune formation.
    Je travaille donc depuis janvier dans le service achat. Il y a un mois ma patronne change de service et donc quelqu'un est venu la remplacer. Cette personne a changé du tout au tout nos habitudes de travaille. Au bout de 15 jours il me préviens que si jamais je ne conviens pas à la fin du mois, il risque de me changer de service. Nous voici à la fin du mois, je ne lui convient pas et il me met à la sous traitance (ce que j'estime etre un poste moins gratifiant que celui que j'avais). De plus, il me met un avertissement pour manque de sérieux et erreurs diverses.
    Il me met un mois à l'essai dans ce nouveau poste. Or dans tous les cas, je ne veux pas rester dans cette entreprise. Que me conseillez vous? La démission une fois que j'ai trouvé du boulot, ou de me faire virer ou quelque chose d'autre?

    Merci

  2. #2
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Lors de votre embauche, la période d'essai était de quelle durée ?
    Au moment de votre passage au service achat, vous a-t-il été fixé une nouvelle période d'essai ? Avez-vous eu une requalification lors du premier et du deuxième changement ?
    De toute façon, si vous n'êtes pas d'accord avec votre avertissement vous pouvez le contester.
    Je vous ferai une réponse, si vous me donnez les éléments, ce qui vous permettra de décider au mieux mais je pense que dès maintenant, il vaut mieux chercher un nouvel emploi.
    Cordialement.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    2
    lors de mon embauche, j'ai été en interim 2 mois puis 6 mois de CDD. et enfin un mois d'essai pour le CDI.
    Pour l'intégration au service achat, je n'ai pas eu d'essai.
    J'ai eu un nouveau contrat lors du premier changement, mais pas pour le second.
    Merci pour votre aide

  4. #4
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Déjà, ça semble illégal : si c'était pour le même poste puisque vos périodes d'intérim et de CDD auraient dû compter comme période d'essai. Donc il ne peut plus rompre votre contrat comme ça : vous n'êtes plus en période d'essai. Comme je vous le disais, je pense que le mieux est de retrouver un autre emploi mais s'il vous licenciait entre-temps ce serait illégal J'ai utilisé le terme de requalification mais il peut préter à confusion, je voulais savoir si vous aviez changé de qualification ? Je vous invite à consulter une Jurisprudence de la Cour de Cassation sur www.legifrance.gouv.fr Affaire 02-46103.
    Cordialement.
    Dernière modification par Chiyoko ; 30/08/2005 à 12h32.

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