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Dispense de préavis

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    5
    Bonjour,

    je suis cadre, informaticien, dans une PME de 3 salariés. Je dépend de la convention collective BE 3018, syntec. Dans mon contrat, il est écrit que je dois effectuer 3 mois de préavis.

    Voici mon problème : J'ai reçu le 6 août, une réponse favorable pour entrer en école militaire le 4 octobre, c'est un changement radical de carrière :-)
    J'ai aussitôt appelé mon employeur, le jour même, et adressé ma lettre de démission avec AR.

    D'après mes calculs sur la période du 6 août au 4 octobre, en déduisant mes congés et la fermeture de l'entreprise, je ne peux effectuer que 6 semaines de préavis.

    Je mets mon employeur sur le fait accompli. Je dois le quitter le 30 septembre. Sans pouvoir me préparer, ni me reposer. De plus, je renonce à 15 jours de congés paternité, fin novembre, dont j'aurai bénéficié pour mon emploi actuel.
    Je ne peux pas et ne souhaite pas repousser ma date d'entrée en école.

    Que dois-je demander à mon employeur ? une dispense de préavis ? il ne s'est pas prononcé pour l'instant mais je sais qu'il refusera. Je n'ai pas les moyens de lui acheter mon préavis. Que puis-je faire ?

    Merci.

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonsoir,
    Et bien franchement pas grand chose. Vous lui proposez de ne pas finir votre préavis et bien sûr de ne pas être payé. Il accepte tant mieux. Il refuse, et apparemment vous partez quand même le 30 septembre, vu ce que vous dites. Il n'y a plus qu'à espérer que votre ex-employeur ne vous attaque pas pour non respect du préavis ( il faut quand même qu'il prouve, pour obtenir des dommages et intérêts, qu'il a subi un préjudice de cette non-fin de préavis)
    Amicalement

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