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Est-ce un motif de licenciement ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    14
    Bonjour,
    Si quelqu'un est ou à été dans mon cas, votre aide est la bienvenue.

    Je travaille dans la restauration.
    Il y a 2 jours, j'ai annoncé oralement à mon patron que je ne pourrai pas venir travailler ce week-end suite à un problème familial et que je lui porterai les justificatifs de mon absence lundi.
    La situation n'étant pas trés grave, mon patron m'a menacé de me licencier,me l'a confirmé oralement avant mon départ et m'a demandé de lui remettre les clès, ce que j'ai fait.
    Je me présenterai quand même à mon poste lundi puisque je n'ai pas de confirmation écrite.
    Mon absence de 2 j est-elle un motif de licenciement? Si oui, comment est qualifiée la faute?(grave, lourde,...)
    Merci d'avance pour votre aide

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    Vous demandez une autorisation d'absence exceptionnelle de deux jours. Celle ci vous est refusée par votre employeur. Vous passez outre et prenez vos deux jours. Vous dites que vous comptiez les justifier à postériori ( comment ? ) Vous avez donc commis une faute. Maintenant votre employeur a décidé de vous licencier. De toute façon, rien n'est officiel, aucune procédure n'a encore été effectuée, et donc vous devez aller au travail lundi. A ce moment là, vous verrez bien ce qui va se passer et si votre employeur est revenu à de meilleurs sentiments ou s'il vous en veut toujours
    Vous pourrez alors nous raconter la suite et demander des conseils à ce moment là.
    Amicalement

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    14
    Bonjour,

    Mon patron m'a reconfirmé à mon retour lundi, que j'étais licencié.
    Nous avions des arrangements pour les horaires et le travail à éffectuer.
    Désormais il applique les horaires officiels à son détriment, et j'ai beaucoup moins de travail. J'ai cru sur le moment qu'il assurait ses arrières au cas où je contesterai le licenciement.
    Et ce matin, je reçois une lettre d'avertissement !!!
    Peut-être qu'il attend une nouvelle faute de ma part?
    En attendant l'ambiance est mauvaise, mais je garde mon emploi.
    Je vous tiens au courant s'il y a du nouveau.
    A plus

  4. #4
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Merci de nous avoir tenu au courant.
    Le conseil que vous a adressé pepelle était donc la bonne solution et comme je pense que vous voudrez quitter cet emploi, cela vous laisse du temps pour en trouver un autre. A moins que cela s'arrange avec le temps...
    Cordialement.

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    14
    En effet, j'ai fermement l'intention de démissionner.
    Dans ma branche et dans ma région, ce n'est pas le travail qui manque.
    Je dois m'informer maintenant du préavis, car je voudrais en être dispensé dans le cas où je trouverai un nouvel emploi dans les jours à venir.
    Bonne soirée

  6. #6
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    En relisant votre post je vois que vous dîtes que votre employeur vous a confirmé, lundi votre licenciement. Mais y-a-t-il eu une procédure ou une confirmation écrite ? Apparemment, votre employeur l'a "converti" en avertissement.
    Pour votre préavis tout dépend de votre convention collective et de votre ancienneté.
    Cordialement.

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    14
    Non, aucune procédure, aucun écrit. Je pense qu'il a voulu me faire peur.
    Pour la convention collective, je vais me renseigner. Avec 1 an d'ancienneté, je risque au maximun 1 mois de préavis.
    Salutations

  8. #8
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Normalement votre Convention collective doit être mentionnée sur vos bulletins de salaire.
    Vous pouvez la consulter sur www.legifrance.gouv.fr
    Cordialement et bon courage.

  9. #9
    Membre
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    2
    En CHR si le contrat est un CDI depuis plus d'un an c'est un mois de preavis.
    Si votre patron veut vous virez il ecourtera surement votre preavis (si il reste des conges payes par exemple: 1 semaine de travail et 3 de CP = 1 mois)

  10. #10
    Pepelle
    Visiteur
    Interdit barouf! s'il reste des congés payés, il est interdit à l'employeur de les cumuler avec le préavis. Soit ils repoussent le préavis, soit ils sont payés.

  11. #11
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    14
    Le préavis peut être suspendu par:
    -les congés payés
    -l'arrêt de travail consécutif à un accident du travail
    -le congés maternité

    Mais je ne pense pas que cela dispense l'employeur de payer ce préavis.
    Dernière modification par Sof06 ; 06/09/2005 à 20h08.

  12. #12
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    Je ne sais pas si c'est à moi que vous vous adressez suite à mon message à Barouf. J'avoue que je ne comprends pas votre message et ce que vous voulez dire
    Pour le préavis, si c'est l'employeur qui vous dispense de celui-ci donc si l'initiative vient de l'employeur, il doit le payer
    Si c'est le salarié qui demande à être dispensé donc initiative qui vient de lui, l'employeur n'a pas à le payer.
    Amicalement

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