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Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    15
    voilà je viens de ma faire virer par mon patron pour une faute grave ! sans avoir eu et reçu un préavis etc est ce normal ? le pire c qu'il m'a donné de faux argument !
    donc je voulais savoir si j'ai des droits ou pas ?
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 26/08/2005 à 10h11. Motif: correction de typo

  2. #2
    Membre Junior Avatar de Laul
    Ancienneté
    août 2005
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    132
    Citation Envoyé par Mohamed92
    Voila je vien de me faire viré pour faute grave !
    sans avoir recus un preavis est ce normal ??
    est se que j'ai des droit ?
    la faute grave est privative de l'indemnité de préavis
    pour le surplus je ne peux vous aider faute de précision sur le motif du licenciement

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    15
    il m'a juste dit que c'était par raport à mon travail du genre il était mal fait c tt !
    jamais j'ai eu de problèmes avec lui !
    le pire c que j'etais en cdi chez eux !
    je comprends pas ou et la faute grave dans tt ca !
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 26/08/2005 à 10h13. Motif: correction de typo

  4. #4
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Avez-vous été convoqué à un entretien préalable à votre licenciement et sous quelle forme ? L'entretien a-il eu lieu et étiez-vous assisté ?
    Cordialement.

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    15
    meme pas juste aujourd'hui mon patron ma convoquer dans son bureau et ma dis que j'etais vire,mais jamais j'ai eu de preavis etc !

  6. #6
    Membre Junior Avatar de Laul
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    132
    s'il n'y a pas eu de convocation à entretien préalable la procédure est d'ores et déjà irrégulière
    vous a-t-il dit si vous alliez ou non recevoir une lettre vous notifiant votre licenciement?

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    15
    Non pas du tt !
    c pour ca que je comprend tjr pas son geste !

  8. #8
    Membre Junior Avatar de Laul
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    132
    Tant que vous n'avez pas reçu la notification de votre licenciement, vous faites toujours partie du personnel de votre entreprise
    présentez-vous comme d'habitude à votre travail, ce en présence d'un témoin qui pourra par la suite attester que votre employeur a refusé que vous preniez votre poste de travail puis s'il a refusé écrivez lui le même jour un courrier recommandé avec accusé de réception en en conservant toujours copie ainsi que les preuves d'envoi et d'accusé de réception
    dans ce courrier trés détaillé et précis concernant les dates, reprenez l'historique de ce qui s'est passé à savoir votre entretien, le fait qu'il a indiqué qu'il rompait le contrat de travail sans indemnité et que vous vous êtes présenté ce jour avec Monsieur ou Madame X à votre horaire habituel de travail mais qu'il a refusé que vous occupiez vos fonctions
    demandez lui ce que vous devez faire la journée suivante et la raison pour laquelle il vous a opposé un tel refus

  9. #9
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Citation Envoyé par Mohamed92
    meme pas juste aujourd'hui mon patron ma convoquer dans son bureau et ma dis que j'etais vire,mais jamais j'ai eu de preavis etc !
    C'était le premier élément à prendre en compte... surtout ne vous absentez pas et si l'on vous empèche d'accéder à vote lieu de travail faîtes le constater !
    Ce n'est peut-être qu'une courte période difficile mais même si les choses s"arrangent en apparence, demandez des explications.

  10. #10
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    15
    j'ai recus la lettre recommandé de mon patron

    aujourd'hui il dans cet lettre la il dis que je l'ai menacé de represaille physique sachant que mon patron et aveugle !

    je crois que mon patron joue avec son handicap pour me mettre une faute grave !

    Il me dis aussi que je suis revenu juste apres l'agresse devant tt mes collegue de maniere tres agréssive...

    jamais je l'ai menacer et jamais je lui ai manquer de respect qu'est se que je peux faire aujourd'hui ???
    vu que mes collegue en sont témoin...


    est se que je peux porter plainte contre lui pour difamation ou pas ?

    d'autre pars j'ai rendez vous avec lui lundi pour un entretien prealable au liceciement !!!!!est normal ???
    vu qu'il ma pas donner d'avertissement auparavant ???

    je travail chez lui depuis le 2 mars 2005 et pendant 2 mois j'etais en période d'essai et passe en cdi et la il me vire comme ca est se que j'ai des droit ?

  11. #11
    Membre Exclu des Forums Avatar de Olivier017
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    8 726
    Infractions
    1/0 (0)
    Citation Envoyé par Mohamed92
    j'ai recus la lettre recommandé de mon patron

    aujourd'hui il dans cet lettre la il dis que je l'ai menacé de represaille physique sachant que mon patron et aveugle !
    je crois que mon patron joue avec son handicap pour me mettre une faute grave !
    Il me dis aussi que je suis revenu juste apres l'agresse devant tt mes collegue de maniere tres agréssive...
    jamais je l'ai menacer et jamais je lui ai manquer de respect qu'est se que je peux faire aujourd'hui ???
    vu que mes collegue en sont témoin...
    est se que je peux porter plainte contre lui pour difamation ou pas ?
    d'autre pars j'ai rendez vous avec lui lundi pour un entretien prealable au liceciement !!!!!est normal ???
    vu qu'il ma pas donner d'avertissement auparavant ???
    je travail chez lui depuis le 2 mars 2005 et pendant 2 mois j'etais en période d'essai et passe en cdi et la il me vire comme ca est se que j'ai des droit ?
    L'avez-vous réellement agréssé devant tout vos collègues?
    Si la réponse est non, vos collègues refuserons certainement d'être mis en cause comme témoins, alors prenez le temps de passer les voir tous, en leur présentant cette lettre où votre patron les prends à témoins de faits faux.

    En espérant que cela en fasse réagire au moins quelques uns, et qu'ils se mettrons en bloc contre ces propos, et du même coup, vous protégeant de ces fausses déclarations qui remettent en question la validité même de ce courrier.

  12. #12
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    46
    D'une part, essayez de garder votre calme, car vous êtes, contrairement à ce que vous pouvez penser, en position de force. votre employeur commet plusieurs fautes et vous pourrez vous en prévaloir ensuite devant un tribunal. Par contre, vous pouvez à mon avis faire le deuil de votre travail, au mieux vous alelz intenter un procés à votre patron et le gagner. Au pire vous n'arrivez pas à démontrer la faute du patron, et vous êtes viré d'un travail dont le patron est visiblement un bandit.

    Concernant votre lettre de licenciement, indique t'elle que vous êtes convoqué lundi à l'entretien prélable ?

    Vous serai t'il possible de recopier cette lettre dans le forum ?( en prenant bien soin d'enlever les noms des personnes concernées (y compris vous même) et de manière générale, toute information permettant l'identifcation des personnes impliquées).

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