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Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #25
    Membre Sénior
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    362
    Mohamed, écoutez pm34, votre frère ou votre ami n'ont rien à faire dans cette histoire, d'ailleur votre employeur n'est pas obligé de les recevoir dans les locaux de son entreprise, même si vous pensez que celà serait mieux pour vous. Contactez de toute urgence un conseiller du salarié comme il vous l'a été expliqué plus haut. Au pire des cas, si lors de votre entretien avec votre employeur vous n'avez personne pour vous assister, gardez votre calme quoi qu'il arrive, car votre employeur pourrait avoir plus facilement des témoins en votre défaveur que vous contre lui. S'il a décidé de vous licencier il le fera, que vous soyez assisté ou non durant l'entretien.Si licenciement il y a, vous pourrez le contester par la suite devant les prud'hommes. Mais ne lui donnez surtout pas l'occasion d'avoir des preuves de votre mauvaise attitude durant l'entretien. Bon courage.

  2. #26
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Citation Envoyé par joker
    Mohamed, écoutez pm34, votre frère ou votre ami n'ont rien à faire dans cette histoire, d'ailleur votre employeur n'est pas obligé de les recevoir dans les locaux de son entreprise, même si vous pensez que celà serait mieux pour vous. Contactez de toute urgence un conseiller du salarié comme il vous l'a été expliqué plus haut. Au pire des cas, si lors de votre entretien avec votre employeur vous n'avez personne pour vous assister, gardez votre calme quoi qu'il arrive, car votre employeur pourrait avoir plus facilement des témoins en votre défaveur que vous contre lui. S'il a décidé de vous licencier il le fera, que vous soyez assisté ou non durant l'entretien.Si licenciement il y a, vous pourrez le contester par la suite devant les prud'hommes. Mais ne lui donnez surtout pas l'occasion d'avoir des preuves de votre mauvaise attitude durant l'entretien. Bon courage.
    Tout à fait d'accord.
    La simple présence de votre frère et de votre ami pourrait même lui permettre d'invoquer des attitudes menaçantes.
    Sur votre lettre de convocation est-il indiqué la possibilité de vous faire assister ?
    Cordialement.

  3. #27
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    15
    Oui je peux me faire assister directement par un collégue...

    est se que j'ai le droit a mes congées payer vu que je travail chez eux depuis Le 2 mars jusq'au maintenant et vu que j'ai aussi fais des heure supp etc,mais vu que les heure sup ne sont pas payer !!!

    merci pour ces reponse la !!!

  4. #28
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    demandez absolument au collègue de noter ce qui va être dit questions et réponses et contentez-vous de contredire ce qui n'est pas vrai ou de justifier avec peu de précisions ce que vous contestez, et poussez l'employeur à en dire le plus possible (questions pour obtenir des précisions sur les reproches, précision des dates et heures des faits témoins présents etc....
    Ce sera une bien meilleure solution que de faire de l'intimidation.

  5. #29
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    15
    ok sans soucis !

    merci pour tes reponse !!!!
    je le ferai sans soucis

    mais est se que je devrai signer leur papier ou pas ,??

    par ce que moi personnelement je signerai rien du tt

  6. #30
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Le témoignage du salarié suffira, mais tu peux contre-signer avec lui en cas de pressions ultérieures par l'employeur, il pourra arguer que tu lui as fait signer ces notes.
    (Ne lui dit pas avant l'entretien que tu vas lui demander de signer sinon il va flipper, mais après), il sera également couvert si le patron lui cherche des noises par la suite.
    Cordialement.

  7. #31
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    15
    Ok

    alors je vais te dire qu'est se qui c passer reelement
    le mercredi 24 aout j'ai convoquer mon patron pour lui dire que fallais revoir l'organisation vu que c'etais pas organiser du tt !

    il ma fais une remarque meme plusieurs remarque sur ma facon de travailler !!bref c le seul a me le dire je crois !
    il ma fais une reflexion concernant une poubelle pas vider!
    je lui ai repondu qu'en se moment la poubeille etais pleine et qu'il y avais des cartons qui etais par terre mais que j'allais les descendre en bas..Ensuite il et sorti voir si les poubelle etais bien dans la poubelle..tt en hurlant sur mon collégue en lui disant bien toi aussi tu va me dire la meme chose que lui par raport a l'organistaion !

    quand j'ai quitter mon travail a 18 h mon collegue ma dis qu'est se que ta dis au patron concernant les poubeille..je lui ai dis la meme chose que j'ai dis a mon patron !
    alors il ma dis de venir avec lui pour voir mon patron et je suis remonter avec et c la que mon colegue a parler a mon patron en lui disant qu'il lui avais mal parler etc !!
    le lendemain mon patron me convoque et me vire juste a cause de ca !!!!!!je l'ai jamais menacer
    peux etre que je me suis emporter a l'annonce de mon renvoi mais jamais je l'ai menacer physiquement ou autre vu qu'il et aveugle !!!

    aujourd'hui est se que je peux porter plainte pour faux temoignage ???ou pas

  8. #32
    Membre Exclu des Forums Avatar de Olivier017
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    8 726
    Infractions
    1/0 (0)
    Citation Envoyé par Mohamed92
    aujourd'hui est se que je peux porter plainte pour faux temoignage ???ou pas
    Si c'est contre votre patron que vous désirez porter plainte, je doute que ce soit le bon motif.

  9. #33
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    2 238
    Il faut laisser venir travailler normalement ne pas céder à la provocation et attendre calmement. point barre. Mets ton côté sanguin de côté.

  10. #34
    Membre Exclu des Forums Avatar de Olivier017
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    8 726
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    1/0 (0)
    Je crois bien que la mauvaise fois de son patron le met hors de lui, et que c'est pour cette raison qu'il parle de la sorte, ne voyant pas comment s'en sortir.
    D'autant qu'avec ce CDI signé il se pose certainement la question de ce qu'il vas devenir, puisque pour retrouver un autre CDI, aujourd'hui cela est très compliqué.

    Cela est compréhensif, mais c'est bien qu'ici nous lui apportions réconfort, et raison comme tu le fait mehatenduque.

    Je pense que si il retrouvait un autre emploi ailleurs, il serait moins porté sur les nerfs par ce patron ne cherchant qu'une chose, se débarasser de lui par tout les moyens.
    Dernière modification par Olivier017 ; 04/09/2005 à 11h37.

  11. #35
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    15
    Oui c claire que pour retrouver un cdi ca va etre super compliquer mais bon j'ai eu cet entretien le 29 aout ca c bien passer,mais j'etais tt seul avec lui dans son bureau..


    c normal que mon patron met pas remis mon certificat de travail et aussi ma feuille pour les assédics vu qu'il ma mis une faute grave !!!!!!


    enfin je sais meme pas si j'ai le droit au assédics !!!

  12. #36
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    La faute grave, et même lourde, n'empêche jamais de remettre le certificat de travail et l'attestation assedic. Ce sont des documents obligatoires, quel que soit le motif de la rupture du contrat de travail.

    Si vous ne les obtenez pas, y compris par recommandé, demandez les en référé.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

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