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Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    15
    Monsieur
    Depuis plusieurs semaines je vous demandes d'apporter plus de rigeur dans votre travail.

    Lors de notre dernier entretien en salle de réunion le mercredi 24 aout je vous ai reitere mes demandes .

    Ensuite,apres avoir quitté votre poste a 18 heure,vous vous etes permis de revenir me prendre a partie de maniere tres aggresive devant l'ensemble de vos collégues.
    Le lendemain vous m'avez directement menacé de represaille physiques.

    je ne peux tolerer c graves manquements professionnels d'une part et un comportement aussi agressif d'autre part.

    Je me vois dans l'obligation de vous convoquer a un entretien préalable au licenciement en nos locaux pour le lundi 5 septembre a 9heure en vue de votre licenciement immédiat pour faute grave.

  2. #14
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    46
    1 - Existe t'il un PV de cette réunion du 24 aout ?
    2 - A quelle se termine votre horaire de travail?
    3 - Quand il dit "l'ensemble de vos collègues", quel est le nombre exact de personnes concernées ?
    4 - Je ne sais pas ce qu'en pensent les autres participants du forum, mais je trouve la dernière phrase "limite" : l'employeur fait état d'un entretien préalable, mais semble déjà avoir pris sa décision !!
    5 - Erreur de droit , votre lettre doit préciser que vous avez le droit de vous faire assister par un délégué du personnel ou un salarié. Votre patron vient ainsi de vous faire gagner un mois de salaire (c'est le tarif aux prud'hommes).

  3. #15
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Y-a-il des délégués du personnel dans votre entreprise ? Si oui faîtes-vous assister par l'un d'eux lors de votre entretien. Sinon, contactez un conseiller du salarié sur une liste établie par le Préfet (disponible en mairie du lieu de votre entreprise). Vous avez aussi la possibilité de vous faire assister par un membre du personnel de votre entreprise. Ces dispositions doivent figurer dans votre lettre de convocation. Est-ce le cas ?
    Faîtes-le, c'est important ! Je vous conseille plutôt le délégué du personnel ou le conseiller du salarié.
    Vous verrez ensuite pour obtenir des témoignages en votre faveur. N'espèrez pas trop que la solution passe par une action collective.
    Cordialement.

  4. #16
    Membre Exclu des Forums Avatar de Olivier017
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    8 726
    Infractions
    1/0 (0)
    Citation Envoyé par pm34
    Bonjour,
    Y-a-il des délégués du personnel dans votre entreprise ? Si oui faîtes-vous assister par l'un d'eux lors de votre entretien. Sinon, contactez un conseiller du salarié sur une liste établie par le Préfet (disponible en mairie du lieu de votre entreprise). Vous avez aussi la possibilité de vous faire assister par un membre du personnel de votre entreprise. Ces dispositions doivent figurer dans votre lettre de convocation. Est-ce le cas ?
    Faîtes-le, c'est important ! Je vous conseille plutôt le délégué du personnel ou le conseiller du salarié.
    Vous verrez ensuite pour obtenir des témoignages en votre faveur. N'espèrez pas trop que la solution passe par une action collective.
    Cordialement.
    que penses tu de cela???:
    L'avez-vous réellement agréssé devant tout vos collègues?
    Si la réponse est non, vos collègues refuserons certainement d'être mis en cause comme témoins, alors prenez le temps de passer les voir tous, en leur présentant cette lettre où votre patron les prends à témoins de faits faux.

    En espérant que cela en fasse réagire au moins quelques uns, et qu'ils se mettrons en bloc contre ces propos, et du même coup, vous protégeant de ces fausses déclarations qui remettent en question la validité même de ce courrier.
    Il me semble tout de même que cela ferait annuler ce courrier sans fondement réel...Non?

  5. #17
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    15
    Non il n'y a pas de délégués ou je travaillais...

    mais se qui c passer le mercredi 24 aout je n'est rien a voir avec cet histoire la en faite !

    le probleme et venu de mon collegue en faite c lui qui lui a mal parler si je peux dire ca comme ca!
    aujourd'hui c moi qu'on vire!

    mais je crois qu'il avais preparer leur coup depuis un certain moment !

    sinon il y avais 2 collegue au moment des fait et eux pourron pas dire le contraire sur c qui c passer reelement je crois si il sont de bonne foi biensure !

    maintenant quand il parle de délégué du personnel c une petite boite de - de 10 personnes..

    quand j'entend le mot agresse moi ca me fais rire quand meme !
    non je l'ai pas agresser vu que mon patron et aveugle je lui ai juste dis que je reviendrai demain...
    pour chercher mon cheque etc !
    maintenant c ca parole contre la mienne !

    mais je crois aussi qu'il joue avec son handicap la vu qu'il et aveugle,seul sa compagne a vu se qu'il c vraiment passe mais en la connaissant bien je pense reelement que c elle qui a fais tt ses probleme la !

  6. #18
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Oui, mais il y a urgence puisqu'il est convoqué pour le 5 prochain, donc je pense que dans un premier temps, il vaut mieux qu'il se mette en recherche de qui peut l'assister. Personnellement, je crois plus à des témoignages individuels qu'à une action en bloc. Mais toutes les pistes qui lui sont suggérées sont bonnes à envisager... hélas, je le crains maintenant après l'entretien préalable et peut-être même le licenciement. Il faudra voir en détails, dans ce cas, si la procédure a été respectée : mentions obligatoires sur la lettre, délais pour préparer sa défense, ...)
    Cordialement.

  7. #19
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Citation Envoyé par Mohamed92
    Non il n'y a pas de délégués ou je travaillais...

    mais se qui c passer le mercredi 24 aout je n'est rien a voir avec cet histoire la en faite !

    le probleme et venu de mon collegue en faite c lui qui lui a mal parler si je peux dire ca comme ca!
    aujourd'hui c moi qu'on vire!

    mais je crois qu'il avais preparer leur coup depuis un certain moment !

    sinon il y avais 2 collegue au moment des fait et eux pourron pas dire le contraire sur c qui c passer reelement je crois si il sont de bonne foi biensure !

    maintenant quand il parle de délégué du personnel c une petite boite de - de 10 personnes..

    quand j'entend le mot agresse moi ca me fais rire quand meme !
    non je l'ai pas agresser vu que mon patron et aveugle je lui ai juste dis que je reviendrai demain...
    pour chercher mon cheque etc !
    maintenant c ca parole contre la mienne !

    mais je crois aussi qu'il joue avec son handicap la vu qu'il et aveugle,seul sa compagne a vu se qu'il c vraiment passe mais en la connaissant bien je pense reelement que c elle qui a fais tt ses probleme la !
    Je n'avais pas lu votre message puisque moi-même, j'en écrivais un.
    Avez-vous contacté un conseiller du salarié pour vous assister lors de l'entretien ? C'est très important !
    Cordialement.

  8. #20
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    15
    Non j'ai mon frere qui va m'assister et un ami a lui qui fais parti aussi d'un syndic ..

  9. #21
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Citation Envoyé par Mohamed92
    Non j'ai mon frere qui va m'assister et un ami a lui qui fais parti aussi d'un syndic ..
    Mais est-ce que votre frère ou votre ami font partie du personnel de l'entreprise ou sont conseiller du salarié ? De toute façon légalement ce serait, l'un ou l'autre.

  10. #22
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    15
    Non pas du tt mais a amon avis vu la fausse foi de mon patron et de sa compagne meme si je prennais un conseiller ou bien un collégue ca serai pas la meme chose je perdrai mon combat !

    mieu faire apel a des gens de l'exterieur je pense

  11. #23
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Citation Envoyé par Mohamed92
    Non pas du tt mais a amon avis vu la fausse foi de mon patron et de sa compagne meme si je prennais un conseiller ou bien un collégue ca serai pas la meme chose je perdrai mon combat !

    mieu faire apel a des gens de l'exterieur je pense
    Mais le conseiller du salarié est quelqu'un d'extérieur et vous ne pouvez outrepasser les règles juridiques !

  12. #24
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    15
    oui c juste !

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