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délai pour mise à pied conservatoire

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #49
    Pepelle
    Visiteur
    Pardon, j'ai voulu faire court et je suis du fait incompréhensible. Je voulais dire que ce qu'ils proposent c'est minable
    Bon , il y a trois solutions qui jouent sur ce que vous pouvez accepter en transaction ( pouvez bien sûr et non devez)
    - vous pensez qu'il y a de gros risques de perdre aux prud'hommes donc vous acceptez le minimum qu'ils proposent ( donc ce qu'ils vous proposent actuellement)
    - vous seriez satisfait d'une requalification de faute grave en faute sérieuse
    Donc en indemnités cela donnerai le remboursement de la mise à pied + l'indemnité légale ou conventionnelle ( calculez la en regardant votre convention et la loi) + l'indemnité de préavis ( préavis qui est aussi dans la convention)+ les congés payés restants dûs
    - vous pensez que vous avez de grandes chances d'obtenir aux prud'hommes que le licenciement est abusif donc là c'est 6 mois de salaires

    Pour le moment, ce que l'on vous propose ( mais ce n'est peut-être qu'un début ) c'est la première solution qui pour moi est inacceptable car dérisoire.
    Par contre une indemnisation proche de la deuxième solution serait intéressante pour moi ( avis personnel qui n'engage que moi ) Sachant que les congés payés sont déjà donnés, il faudrait une transaction qui corresponde donc à : indemnités de licenciement légales ou conventionnelles + préavis+ remboursement total de la mise à pied.

  2. #50
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    38
    Oui mais votre deuxième solution est ce qu'ils proposent :
    Paiement de la mise à pied, plus indemnités de licenciement plus le mois de préavis.

    Ils n'ont pas respecté la procédure en le contactant à deux reprises au domicile, une fois le 7, la seconde fois le 11 juillet en lui confirmant qu'ils avaient pris la décision de le licencier pour faute grave.... Un employeur n'a pas le droit de contacter le salarié afin de lui confirmer verbalement la décision choisie.... en plus, 3 semaines 1/2 de mise à pied pour une faute grave, c'est du jamais vu.... et mon conjoint n'est pas d'accord par rapport aux griefs portés contre lui...

    L'histoire du coup de pied, ça date de l'an dernier et il n'a jamais reçu de blâme pour cela....
    L'histoire du vêtement de travail.... les collègues se les prennent entre eux en prenant le premier qui passe....

    c'est louche tout ça.

    Un acharnement depuis l'arrivé du nouveau tout simplement.

    Il vaut mieux tenter 6 mois.

    Non ?

  3. #51
    Pepelle
    Visiteur
    Si vous relisez la lettre de licenciement vous verrez que le motif du licenciement c'est l'absence. Ils rappellent des " fautes" anciennes ( coup de pied par exemple) Ils ont le droit car ils peuvent remonter jusqu'à 3 ans en arrière.
    Mais bon marie thérèse, soyons franc. Si vous n'allez pas aux prud'hommes, je sens que vous le regretterez toute votre vie ( on aurait peut-être gagné, etc ...) alors évitez les regrets et allez y . Je vous dirais bien que je meurs d'impatience de savoir si vous gagnerez ou pas mais dans un an, qui sait où nous serons ?
    Bonne chance

  4. #52
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    38
    Pour le soit disant coup de pied, lorsque je l'ai eu au téléphone tout à l'heure, il m'a dit qu'il n'a jamais eu de blâme par écrit, pour l'absence d'une journée seulement, je pense sincèrement que ça ne vaut pas un licenciement pour faute grave ! L'entreprise n'a pas mis la clef sous la porte...

    Oh, mais je vous tiendrai au courant de la suite des événements !

    Merci

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