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15 jours pour agir

Question postée dans le thème Citoyens et Administration sur le forum Rapports à la société.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juin 2017
    Messages
    3
    Bonjour,
    Le petit ami de ma fille avec qui elle vit depuis 1an et demi dans le sud de la france, la met dehors et lui laisse 15jours pour regler ses affaires.
    Ma fille a un contrat de travail jusqu'au 29 octobre 2017 mais est actuellement en arret de travail jusqu'au 16 juillet.
    Le probleme c'est qu'elle n'a pas le choix que de venir chez nous, ses parents..Qui vivons a 397 km de son lieu de travail!
    15 jours pour agir et se mettre en regle avec la loi c'est court

    1/ peut elle rompre son contrat de travail pour cas de force majeur? SINON QU'A T ELLE COMME ALTERNATIVE JURIDIQUE?

    2/ etant en arret de travail (qui va helas se prolonger), comment cela va se passer puisqu'elle change de departement de residence et donc de medecin?

    y a t'il d'autre demarches qu'elle doit faire s'il vous plait?
    JE VOUS REMERCI PAR AVANCE
    Dernière modification par fleurdutemps ; 19/06/2017 à 11h20.

  2. #2
    Membre Sénior Avatar de Azure91
    Ancienneté
    novembre 2014
    Messages
    456
    Première des choses, votre fille est elle inscrite sur le bail comme locataire? Si oui, il ne peut pas "la mettre dehors" puisqu'elle est aussi chez elle.

    Pour le reste, je laisse les experts vous répondre.
    Je suis Charlie

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    juin 2017
    Messages
    3
    Non ma fille n'est pas inscrite comme colocataire.

  4. #4
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    août 2016
    Messages
    507
    Elle est arrêt de travail mais elle pourrait très bien aller ailleurs sans rompre son contrat à condition d'avertir son employeur et la caisse. Pour le logement, a-t-elle pensé au foyer des jeunes travailleurs ? Il existe aussi des associations qui mettent en relation des personnes âgées avec des étudiants ou jeunes travailleurs. L'échange est le suivant: contre la présence sur des périodes précises ainsi qu'une aide (à définir), la personne âgée propose l'hébergement et la mise à disposition de la cuisine. Pour ces associations, une recherche sur le net est à réaliser
    Change ton regard et le monde changera

  5. #5
    Membre Sénior
    Ancienneté
    janvier 2013
    Messages
    369
    Bonjour,
    Si son contrat est un cdd, elle ne peut pas le rompre. Ce cas ne semble pas un cas de force majeure.

    Il reste l'accord entre elle et l'employeur (vu qu'elle est en arrêt, elle peut négocier un non retour...)
    Ne peut-elle pas trouver un logement provisoire? (hôtel, hébergement,...) ?
    Ou trouver un cdi, quitte à partir pendant la période d'essai, mais c'est pas sympa pour le futur employeur.

  6. #6
    Membre
    Ancienneté
    juin 2017
    Messages
    3
    Merci de vos suggestions. les hebergement jeunes travailleurs sont complets ...en ce qui concerne un hotel il faudrai qu'elle ai de l'argent de coté..vivant chez son ami elle payait la moitié des frais et ne lui reste que de quoi payer environ 2nuits d'hotel.
    dans 14 jours elle n'aura aucun toit sur la tete si elle ne revient pas chez nous!
    elle a essayer de prendre rendez vous avec ue assistante sociale mais les rendez vous disponibles sont dans un delai d'un mois et plus !
    Trouver un cdi ? elle cherchait depuis un an, alors en 15 jours..
    Elle est en detresse morale depuis que son ami lui a annoncer qu'i ne l'aimais plus et avait quelqun d'autre..elle a de grave probleme de santé( selle turcique vide, adenome, probleme surrenal, migraine avec aura et dereglement hormonal) et necessite un suivi medical assez lourd et regulier.

    NEGOCIER UN NON retour cela entraine quelle effet sur son contrat?
    Nous seront plus rassurer de l'accueillir si elle est en regle avec la loi, et qu'elle ai un petit revenu pour palier a ses futurs depenses,car helas mon mari n'a qu'un revenu de fonctionnaire et moi un mi-temps..

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