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Résultats 1 à 8 sur 8

licenciement suite à une entretien d'évaluation

Question postée sur le forum Entraide aux étudiants en droit.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2007
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    Bonjour je dois faire un rapport de stage sur une analyse juridique et j'ai choisis comme thème l'évaluation professionnelle.
    Ma problématique est la suivante:
    Dans quelle mesure un employeur peut il licencier un salarié,qui n'a pas atteint les objectifs définis préalablement,suite à un entretien d'évaluation?

    Est ce que cette problématique est assez pertinente? Est ce que je pourrais faire une analyse assez complète de ce problème?

    Je vous remercie d'avance pour votre aide!

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    Je pense qu'il y a de quoi dire sur le sujet, effectivement. Faites attention à bien garder l'anonymat des personnes et ne donnez de montant ou de niveaux d'objectifs qu'à titre indicatifs ou pour mettre les faits dans une perspective parlante.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #3
    Pilier Junior
    Ancienneté
    octobre 2005
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    lille
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    Bonjour

    Qu'est ce qu'un objectif ? ( du latin ob jacere, envoyer en direction de)

    Impropriété de terme ? Volontaire ou pas ?

    Obligation d'atteindre la cible, ou de viser en sa direction ?

    Bonne journée

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    Et surtout, comment se fixe un objectif, comment mesure-t-on s'il a été rempli, quelles contestations sont possibles à chaque niveau etc...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    Et aussi :
    - la faute est-elle caractérisée par la non atteinte d'objectifs ?
    -a t'on le droit d'indiquer une cause possible de licenciement dans un contrat de travail ?
    Dernière modification par Pepelle ; 29/01/2007 à 21h09.

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
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    29 275
    Bref, vous avez largement la matière pour votre rapport de stage (peut être même trop )
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  7. #7
    Pepelle
    Visiteur
    Rebref, faites attention de ne pas mélanger insuffisance professionnelle et non atteinte d'objectifs et servez vous des jurisprudences car elles sont claires concernant la non atteinte d'objectifs

  8. #8
    Pilier Junior Avatar de Knysna
    Ancienneté
    juin 2005
    Localisation
    Lyon (près de)
    Messages
    2 092
    Bonsoir,

    Il y a eu un post très complet sur les objectifs des vendeurs regardez dans les archives SVP.
    Autrement les évaluations peuvent se transformer en coupe-gorge avec des objectifs impossibles ou totalement subjectifs à n'importe quel niveau. Si l'on cela arrive, il faut garder trace de toutes les notes, mails etc cela pourra être utile. Ne pas hésiter à faire une note après un entretien, même si cela n'est pas demandé.
    Bonne chance.
    Knysna

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