Bonjour!!!

[Kémaïs]

Bonjour,

Effectivement, je n'avais pas fait le lien entre le forum " Droit et handicap " et Net-iris et je m'en excuse auprès de Jurihand.

J'ai effectivement pas mal de questions à poser mais je ne sais pas si je peux exposer les faits car j'ai toujours peur de ce que pourrais encore entreprendre mon ex-employeur à mon encontre.

Concrètement, au vu des faits dont vous avez eu connaissance, je pense que nous sommes dans une situation de harcèlement moral, le but étant de pousser à la démission un salarié qui a un problème de santé mais apte néanmoins à reprendre une activité professionnelle. Ce salarié a par ailleurs une reconnaissance de travailleur handicapé, compte -tenu de l'évolution de sa maladie.

Personnellement, je vis cela comme une discrimination au reclassement et au travail /au handicap et à la maladie. Mais est-ce que juridiquement c'est le cas ?

Cordialement

Kémaïs

[Jurihand]

Une chose à la fois dans votre tête. Par compte, accumulez les preuves écrites, profitez du fait que vous êtes toujours membres de la société pour, peut-être, obtenir des attestations de vos collègues sur des petites méchancetés précises, style : exemple de mise au placard, d'absence de travail quand vous pouviez encore travailler etc. (pour être valable en justice, le témoignage doit être accompagné de la photocopie de la carte d'identité)
Pour l'instant il semble que vous vous dirigiez vers une instance aux prud'hommes si votre employeur continu à faire des propositions aussi farfelues. Ceci dit, ce sera une chose à évoquer avec votre avocat, si avocat il y a bientôt.