Rémunération des stages

[Tonyo15]

Personnellement la rémunération si faible soit elle me parait indispensable.
J'ai des amis en stage en cabinet d'avocat,qui ont les mêmes horaires que l'avocat et ne sont carrément pas payé! J'appelle donc ça de l'exploitation car quand on prend un stagiaire niveau Master 2 qu'on l'exploite, qu'on en tire profit et qu'on paie pas, c'est abusé!

Sinon la rémunération est logique si ce n'est que le stagiaire doit se déplacer et se nourrir pendant qu'il est en stage et c'est à l'employeur de dédommager ces frais.

[Marsu]

Le problème principal, à mon avis, est de savoir si le stagiaire réalise un travail de salarié normal ou s'il est en formation comme doit l'être un étudiant (et pas un salarié débutant, c'est pas pareil du tout). Dans le premier cas, non seulement la rémunération est indispensable mais elle doit être au minimum au niveau d'un salarié équivalent et la convention de stage est abusive. Dans le deuxième, la rémunération pourrait être plus basse que pour un salarié, mais elle me semble indispensable quand même...

[Tonyo15]

Au final, un stagiaire doit être payé sauf vraiment dans le cadre d'un stage trés court d'observation d'une profession.

[Marsu]

A mon sens, oui. Après le montant des rémunération varie selon le travail réalisé. S'il est intervenu pour comprendre et apprendre un métier, il a réalisé un travail, même peu productif et a exposé des frais. Donc une rémunération réduite me semble suffisante (pas obligatoirement le smic). Mais s'il a réalisé le travail réellement attendu d'un salarié (même débutant voire surtout débutant), alors là, je ne peux pas admettre et comprendre qu'il soit rémunéré moins du smic (ou du salaire minimum prévu par la convention collective).

[Tonyo15]

On est bien loin du smic avec les 400 € par mois pour un stage qui doit obligatoirement faire plus de 2 mois...

[Marsu]

Je sais bien. Mais c'est aussi fondé sur le fait que le législateur s'est simplement rendu compte qu'il y avait une quantité énorme de stagiaires sur des durées longues ne sont pas payés. Il ne s'est pas encore rendu compte (lobbyisme des syndicats patronaux ?) qu'un bon nombre remplissent des fonctions de salariés réels. C'est une illustration de plus de la coupure qu'il y a entre les politiques à un certain niveau et les "vrais gens"...

[Tonyo15]

Oui complètement. Mais bon 400 € c'est une première évolution et déjà un moindre mal.

[Caro2584]

Bonjour,

Concernant la rémunération des stages, je suis sceptique sur la réalité de la pratique.

En effet, certains de mes amis n'ont jamais eu l'argent.

Moi j'ai effectué mon stage de fin d'études de Droit au Centre des opérations maritimes de Toulon (Marine Nationale). Pour me voir appliquer la rémunération dûe pour les stages de 3 mois et plus (comme le prévoyait les textes en vigueur), on m'a fait signé un contrat de travail d'un mois. Ou est la logique ??

[Tonyo15]

Ca doit être pour des questions de comptabilité car je ne vois pas la logique dans votre cas.

[Marsu]

C'est le principe de l'effet de seuil... Pour éviter d'entrer dans les cas "pénalisants" ou jugés comme tels, on vous formalisme l'affaire dans des conditions n'entrant pas dans le cadre de l'obligation de paiement...

[Caro2584]

En fait, je pense que le texte est destiné à assurer aux stagiaires un minimum de formation car beaucoup de jeunes se retrouvaient à faire des photocopies et du café.

En payant leurs stagiaires, les entreprises ne veulent pas les payer à rien faire. Elles assurent donc un minimum de développement de compétences.

Telle est mon opinion sur la question

[Marsu]

Je ne citerai pas de noms, mais un certain nombre de grandes sociétés ne recrutent pas de débutants, elle prennent des stagiaires et des services entiers dépendent de la présence des dits stagiaires...

[Tonyo15]

Oui j'ai entendu ça aussi, heuresement que la loi est passé quand même car ils auraient été capables de rien payer alors que le stagiaire fait un travail de salarié.

[Marsu]

Je suis convaincu que ça continue... Seulement, au lieu de faire des stages à 6 mois non payés (ou payés royalement 200 euros par mois), on fait des stages de 2 mois moins un jour par exemple... Quitte à les renouveler après des sortes de période de carence. Ou alors, mais là on est dans la fraude caractérisée, on continue avec des stages longs... Mais quand on voit que des débutants se font demander ouvertement un premier stage de 6 mois (avec des critères beaucoup plus durs que beaucoup de recrutements genre 2 Master 2 hyper pointus type droit des contrats et droit de l'informatique...), suivi d'un second si le stagiaire donne vraiment grande satisfaction puis ensuite un CDI avec une période d'essai de 3 mois renouvelable. En gros, on entretien une personne dans la précarité pendant 1,5 an pour pas si cher finalement...

(Cas réel, vécu personnellement dans une filiale d'un EPIC, avec entretien dans un bureau ayant vue imprenable sur le siège national de la CGT... dans ces conditions, y'a des vocations qui viennent facilement...).

[Tonyo15]

Pas mal l'anecdote de la CGT

[Theflo]

ne pas oublier que le stage permet aussi d'apprendre les régles de la vie en entreprise
1er stage après 1 an en IUT : franchement, je ne savais rien faire. payé 2000 francs/ mois pendant 2 mois
c'est plus de la découverte de la vie d'un service

2ème stage, fin de licence chez un grand constructeur auto français ave un losange
je n'ai là non plus pas été trés productive , ai participé à la préparation du budget, avec des RDV avec tous les chefs de service
gros apprentissage, seule minette au sein d'un dpt de 500 mecs, et pendant les élections du personnel. en aucun cas je n'ai été autonome
payé 4000 francs/ mois

dernier stage ; une pme, avec des chargés de projet (en CDD), assisté de 2 stagiaires pour faire du commercial, et payé à la com et en tickets restau
il n'y avait que 2 CDI, une cinquantaine de CDD (ex stagiaires) et 100 de stagiaires
ambiance potache, ai appris à décrocher mon téléphone pour vendre
Formateur ; je n'ai pas poursuivi dans cette voie

Aujourd'hui, je prends des stagiaires, mais pour des missions ponctuelles, du type études qu'on a jamais le temps de faire, qui intéresserait peu un salarié mais qui permet aux stagiaires de découvrir le monde de l'entreprise et qui sert souvent de pré-recrutement
nous les payons, suivant les niveaux d'étude, du mini légal au smic pour des Etudiant de dernière année