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Recherche avocat droit du travail Paris

Question postée sur le forum Annonces et Promotion de Services.

  1. #1
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    mai 2014
    Messages
    864
    Bonjour,

    Je cherche un avocat/juriste/profession analogue spécialisé en droit du travail sur Paris.
    Contexte : salarié depuis 6 ans, représentant du personnel depuis plus de trois ans (d’abord DP et DS, ensuite DUP et DS), je souhaite :
    1) évaluer mes chances de gain en justice pour :
    a) Une action aux prud’hommes pour :
    -discrimination syndicale (augmentation très faible en 2014, nulle en 2016, sans avoir eu de justification précise, plaçant mon salaire à un niveau très inférieur par rapport à celui du marché)
    -non payement d’heures supplémentaires, pourtant demandées par le Directeur général (qui a « oublié »)
    -harcèlement moral : modification unilatérale des tâches pour me confier un travail non prévu au contrat qui ne colle pas exactement à ma formation, mails de reproches excessifs et remarques critiques injustifiées et de mauvaise foi
    -résiliation judiciaire justifiée par tout cela ?
    b) Une action au Tribunal d’instance pour délit d’entrave envers :
    -les délégués du personnel : retard dans les réponses apportées à l’ordre du jour, absence de réunion au mois de juillet 2015, refus du partage des heures de délégation entre titulaires et suppléants
    -délégué syndical : retard dans le déclenchement des NAO, refus d’autorisation d’utilisation des adresses mail/intranet, absence de mise à disposition de moyens matériels (pas de panneaux syndicaux dans un des deux établissements, aucune clarté sur les locaux syndicaux, refus d’utilisation du téléphone à des fins syndicales)
    -Comité d’entreprise : retard dans le versement des subventions, sans verser les intérêts, pas de moyens matériels clairs (absence de fourniture d’ordinateur, etc.)
    -CHSCT : absence de création, malgré une demande écrite de ma part et une demande de l’Inspection du travail
    -CEE : absence de création
    -DUP : envoi de l’ordre du jour par le DRH par mail sans qu’il ait été signé par le secrétaire du CE, confusion entre ordre du jour DP et CE
    -Divers : défaut de tenue des registres (registre unique du personnel, registre des alertes), non respect de l’article 2262 (L et R)
    2) Répondre à quelques questions diverses et ponctuelles

    En vous remerciant si vous vous proposez, ou si vous avez un nom à suggérer

  2. #2
    Modérateur Communautaire Avatar de Modérateur 01
    Ancienneté
    août 2008
    Messages
    2 414
    Bonjour

    Les réponses sont très a donner via mp.

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